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2020中国民生银行银川分行中高端人才招聘公告

时间: 2020-01-09 11:39:14 来源:   网友评论 0
  • 打造标杆银行需要标杆人才,欢迎与我们一道,挥洒汗水播种希望,共创辉煌事业,共享成长快乐,共建多姿多彩、生机勃勃的民生家园!

中国民生银行银川分行成立于2016年6月15日,是中国民生银行在宁夏回族自治区设立的一级分行。开业三年多来,分行始终坚持“稳中求进,进中求质”的经营策略,在支持实体经济、服务民营企业、聚焦重大项目、科技赋能金融等方面,形成了特色鲜明的发展思路。我们有民营银行的体制机制、有丰富多彩的家园文化、有广阔良好的职业通道,经历了三年的稳健高效发展,如今我们正朝着打造地区标杆银行的大道上昂首阔步、奋力前行!


打造标杆银行需要标杆人才,欢迎与我们一道,挥洒汗水播种希望,共创辉煌事业,共享成长快乐,共建多姿多彩、生机勃勃的民生家园!


一、招聘岗位说明及应聘要求


(一)支行行长(1名)


工作职责

1.负责支行业务发展、运营监控、风险防控、服务管理及日常行政管理等工作;

2.负责落实业务营销方案,完成支行经营计划,统筹支行整体发展;

3.负责开展员工绩效管理,培养、促进员工素质和技能的持续提升;

4.培育积极向上的团队文化,营造激情、奋进、和谐的企业氛围。


任职要求

1.年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历,金融、经济类相关专业;

2.具有5年以上商业银行业务营销拓展或信贷管理经历,3年以上支行管理经验,熟悉银行业金融产品和服务,精通银行业务知识,条件特别优秀者可适当放宽条件;

3.了解银川及周边地区市场资源分布和运行态势,具有较强的市场营销拓展能力和风险识别能力;

4.具有较强的战略、策略化思维及解决复杂问题的能力,具有较强的计划和执行能力;

5.具有激励、沟通、协调、团队领导能力,有能力建立、整合不同的工作团队,责任心强,具备良好的职业道德及风险识别能力。


(二)支行副行长(1名)


工作职责

1.负责规划支行对公或零售业务发展,负责市场拓展和客户开发,组织推广和营销各类产品,统筹推动支行各项业务的发展;

2.负责协助管理支行行政管理工作,识别并培养关键人才,组织开展支行相关条线绩效考核工作;

3.负责落实业务营销方案,完成支行经营计划,管理和指导团队成员达成业绩指标;

4.负责监督辖内各项规章制度的落实,控制业务风险,确保合规经营。


任职要求

1.年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历,具有5年及以上商业银行业务营销拓展经历,其中3年及以上营销团队管理经验,组织管理及协调能力强;条件特别优秀者可适当放宽条件;

2.熟悉对公、零售、私银业务金融产品和服务,具有扎实的商业银行业务知识功底;

3.熟悉银川及周边地区市场资源分布和运行态势,具有较强的市场营销拓展能力和风险识别能力,富有进取和创新精神,善于管理团队;

4.具备良好的职业道德与品德操守,无违法违纪行为或不良记录。


(三)企业金融部负责人(2名)


工作职责

1.负责根据分行经营计划寻找目标客户,组织业务规划、实施营销和推动工作,参与重点客户营销,发展分行重点客户;

2.负责管理、培养和指导团队成员拓展客户业务营销,完成经营目标。


任职要求

1.年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历,金融、经济类相关专业;

2.具有5年以上商业银行业务营销拓展或信贷管理经历,3年以上支行管理经验,熟悉银行业金融产品和服务,精通银行业务知识,条件特别优秀者可适当放宽条件;

3.了解银川及周边地区市场资源分布和运行态势,具有较强的市场营销拓展能力和风险识别能力;

4.具有较强的战略、策略化思维及解决复杂问题的能力,具有较强的计划和执行能力;

5.具有激励、沟通、协调、团队领导能力,有能力建立、整合不同的工作团队,责任心强,具备良好的职业道德及风险识别能力。


(四)公司业务部负责人(1名)


工作职责

1.负责规划分行公司业务发展,组织指导分行及下辖业务经营单位管理客户关系;

2.组织研发、推广和完善分行公司产品,统筹推动分行公司条线营销业务发展;

3.负责分行对公业务条线绩效考核工作,提高分行公司业务发展与管理水平,完成分行公司条线业绩目标。


任职要求

1.年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历,金融、经济或财务类相关专业;

2.具有8年及以上银行从业经验,具有5年以上团队管理经验,全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势,具有扎实的商业银行对公业务专业功底;

3.认同民生文化,具备很强的战略、策略化思维,具有很强的计划和实施执行力以及激励、沟通、协调、领导团队的能力,职业操守好,责任心强,无不良记录;

4.熟悉银川及周边地区市场资源分布和运行态势,具有很强的市场营销拓展能力和风险识别能力。


(五)个人金融部负责人(1名)


工作职责

1.负责组织制定分行零售业务规划和经营计划,开展营销协同工作,实施小微客户和个人客户开发与管理;

2.负责统筹管理分行零售业务合规及运营保障工作,全面提升分行零售业务管理质效,完成分行零售条线业绩指标。


任职要求

1.年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历,金融、经济或财务类相关专业;

2.具有8年及以上银行从业经验,具有5年以上团队管理经验,全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势,具有扎实的商业银行零售业务专业功底;

3.认同民生文化,具备很强的战略、策略化思维,具有很强的计划和实施执行力以及激励、沟通、协调、领导团队的能力,职业操守好,责任心强,无不良记录;

4.熟悉银川及周边地区市场资源分布和运行态势,具有很强的市场营销拓展能力和风险识别能力。


(六)网络金融部负责人(1名)


工作职责

1.负责组织制定分行网络金融业务规划与经营计划,负责网络金融业务渠道维护,制定渠道开发策略,提供渠道服务支持;

2.负责开展互联网行业发展动态及趋势研究,完成市场分析和竞争分析报告,最终转化为具备经济效益的产品设计方案;

3.负责统筹管理分行网络金融项目落地实施,确保完成分行网络金融条线业绩指标。


任职要求

1.40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历,经济、金融、计算机类相关专业;

2.具有5年及以上相关工作经验,具有3年以上团队管理经验,有互联网行业、电商产品开发及营销推广或第三方支付公司、微信、支付宝开发运营等从业经验者优先;

3.有较强的创新精神,对互联网行业具备敏感性,熟悉各类互联网金融产品,负责过互联网金融平台的系统建设和实施者优先;

4.了解电商、第三方支付、B2B、B2C、B2B2C、微信、支付宝等开发运营及互联网业态,熟悉市场发展趋势,具备较强的市场推广能力;

5.认同民生文化,具备很强的战略、策略化思维,具有很强的计划和实施执行力以及激励、沟通、协调、领导团队的能力,职业操守好,责任心强,无不良记录。


(七)风险管理部负责人(1名)


工作职责

1.负责制定和实施分行风险管理政策,制定信贷指引,组织分行授信审批工作;

2.负责指导评价分行放款审查、贷后管理、资产清收等资产监控与保全工作;

3.负责统筹分行全面风险管理,制定分行风险管理流程;

4.主持风险系统管理及部门行政管理工作,组织开发并维护风险管理系统,识别并培养部门关键人才。


任职要求

1.年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历,金融、经济或法律类相关专业;

2.具有8年及以上银行从业经验,具有5年以上团队管理经验,全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势,熟悉银行各类业务流程及风险点;

3.认同民生文化,具备很强的战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,具有解决复杂问题的能力,具有很强的计划和实施执行的能力以及激励、沟通、协调、领导团队的能力,职业操守好,责任心强,无不良记录。


(八)金融市场部负责人(1名)


工作职责

1.负责统筹分行金融市场及投行业务发展策略及规划,指导并监督执行;

2.负责分行金融机构客户关系维护,统筹分行金融市场及投行业务营销活动,促进业务发展;

3.负责组织开展理财、托管、同业及投行等产品的研发及业务设计,并开展同业客户营销。


任职要求

1.年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历,金融、经济或管理类相关专业;

2.具有8年及以上银行对公、金融市场业务从业经验,具有5年以上团队管理经验,全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势,熟悉人行及监管机构对银行业务的要求;

3.认同民生文化,具备很强的战略、策略化思维,具有很强的计划和实施执行的能力以及激励、沟通、协调、领导团队的能力,职业操守好,责任心强,无不良记录。


(九)投行业务部负责人(1名)


工作职责

1.负责健全分行投行产品体系,统筹分行投行产品营销推广计划;

2.负责制定分行投行业务发展战略,落地业务,完成分行业绩指标;

3.负责指导推动分行投行业务发展,为分行下辖经营机构提供投行业务支持。


任职要求

1.年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历,金融、经济或财务类相关专业;

2.具有8年及以上银行从业经验,具有5年以上团队管理经验,全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势,准确把握投资银行业务市场发展趋势,精通投资银行产品和操作流程;

3.认同民生文化,具备很强的战略、策略化思维,具有解决复杂问题的能力,具有很强的计划和实施执行的能力以及激励、沟通、协调、领导团队的能力,职业操守好,责任心强,无不良记录。


(十)机构业务部负责人(1名)


工作职责

1.负责制定机构存款开发规划,策划管理机构业务营销活动;负责财政代理资格的投标工作,推动中标经营机构代理业务;

2.负责制定财政社保、文体广电、教育医疗、政府保险、烟草海关等行业的市场分析和开发规划;负责机构类产品营销推动;

3.根据地区经济特点,积极拓展业务渠道,创新营销及服务模式,完成分行下达的任务计划;

4.主持本部门行政管理和团队建设工作,识别并培养部门关键人才。


任职要求

1.年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历,金融、经济或财务类相关专业;

2.具有8年及以上银行从业经验,具有5年以上团队管理经验,全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势;

3.认同民生文化,具备很强的战略、策略化思维,具有解决复杂问题的能力,具有很强的计划和实施执行的能力以及激励、沟通、协调、领导团队的能力,职业操守好,责任心强,无不良记录;

4.条件特别优秀者可适当放宽。


(十一)公司业务客户经理(4名)


工作职责

1.负责拓展并维护公司客户,提供专业金融服务,完成下达的工作任务;

2.协助或参与产品开发、服务定制和交叉营销,为客户提供系统金融服务方案。


任职要求

1.年龄35周岁以下,全日制大学本科及以上学历,经济、金融等相关专业;

2.具有3年以上银行营销工作经历,熟悉银行业务操作流程及金融产品,具有良好的财务分析、风险识别和市场拓展能力,掌握相关行业信息与发展动态;

3.具有强烈的营销意识和较强的市场开拓能力。


(十二)小微业务客户经理(4名)


工作职责

1.根据分行小微业务规划及团队营销要求,进行小微客户需求分析,寻找目标客户,开展重点商圈及行业小微客户营销;

2.负责小微企业的结算产品营销签约,对客户进行日常跟踪及关系维护,挖掘优质授信客户,设计和落实授信方案,提升小微企业综合开发水平。


任职要求

1.年龄35周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历,经济、金融等相关专业;

2.具有3年及以上银行营销工作经历,熟悉经济、金融政策,熟悉小微金融产品特征和工作流程,熟悉客户关系管理,具有良好的财务分析、风险识别和市场拓展能力,掌握相关行业信息与发展动态;

3.具有强烈的营销意识和较强的市场开拓能力。


二、应聘方式


(一)登陆中国民生银行官方网站(www.cmbc.com.cn),点击首页右下侧“民生招聘”图标进入民生银行招聘系统,查看具体岗位职责及要求并申请相应职位。


(二)报名截止时间:2020年2月29日24:00点。


三、注意事项


(一)本次招聘报名仅受理网上报名方式。应聘人员登陆我行网站完成信息提交,我行将自动导入人才库,不接受邮递、面呈等其它方式,我行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密。

(二)应聘人员笔试、面试等事宜将分批分层次进行,我行将通过电子邮件、短信或电话方式与应聘者联系,请保持通讯畅通。

(三)应聘者对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,中国民生银行有权取消其录用资格。

(四)咨询电话:0951-8688712/711,杜女士、陆先生。


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本文来源: 作者: (责任编辑:七夕)
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