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中航信托:以实干之力助推经济高质量发展

时间: 2018-04-02 17:58:24 来源: 证券时报网  网友评论 0
  • 连日来,“高质量发展”成为“两会”代表委员们热议的高频热词。

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  连日来,“高质量发展”成为“两会”代表委员们热议的高频热词。


  3月7日,习近平总书记在参加广东代表团审议时强调,发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。3月5日,国务院总理李克强作政府工作报告亦强调“大力推动高质量发展”。 建设现代化经济体系,必须推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革。


  高质量发展,是更多依靠实干、能干、精干、才干的发展。作为一家央企控股的非银行金融机构,中航信托股份有限公司从聚焦行业、转型创新、尽职管理、聚才引智四个方面推进供给侧结构性改革,助力经济结构调整和经济增长方式转变。


  深耕细作 聚焦新兴行业


  伴随着金融改革深化,金融引导资金“脱虚向实”,中航信托以“行业专业化”为导向,紧紧抓住工业升级和消费升级过程中的产业发展机会,聚焦绿色新能源、不动产、普惠金融、智能制造、医疗健康等新兴产业,以“实干”之力推动实体经济的创新发展。


  以支持绿色产业发展为例,中航信托先后与通用电气、中节能环保集团、中美绿色基金、中国天楹(6.720, 0.00, 0.00%)等国内外多家实力雄厚的环保节能企业建立长期战略合作,通过持续性的绿色投融资活动,创新发展绿色供应链金融,引导社会资金向低能耗、低排放、低污染、高效率领域流动和集聚。


  迄今为止,中航信托投向的绿色产业领域涉及天然气、光伏等新能源、垃圾固废处理等污染防治以及锂电池、煤改电等能效提升众多细分类别,资产规模近200亿元。


  转型创新 加强主动管理


  新形势下,信托通道业务规模将在监管引导下快速缩减,只有积极发展主动管理能力的信托才能够在行业洗牌中脱颖而出。中航信托认清形势,发挥全市场投资的“能干”优势,加强主动管理,服务实体经济,坚定走“集私募投行、资产管理和财富管理于一体的金融整合服务商”转型道路。


  私募投行业务不断创新,通过开展投贷联动、供应链等模式支持实体经济的发展;通过产业基金、并购基金促进产业转型升级做大做强;通过资产证券化盘活市场流动性,引导社会资源流向经济社会发展的重点领域和薄弱环节,2018年初,中航信托发行的四川资阳雁江区停车场TOT类PPP项目资产证券化挂牌深交所,是全国首单成功发行的停车场存量PPP资产证券化项目。


  资产管理业务稳扎稳打,设立净值型产品,打造集投行、投研、销售于一体的资管生态闭环。


  财富管理业务精准服务,依托多元化的产品体系和强大的理财团队,为客户匹配精选产品,制定专属的资产配置方案。


  目前,公司以转型之力推动发展新旧动能转换已见成效,2017年末,公司主动管理型业务规模2930亿元,同比增长了21%。


  明责定标 发扬尽职文化


  高质量的发展,离不开中国特色的良好受托文化,需要在促进金融和实体经济良性发展的同时,也在信托体系内部形成一个良性循环。中航信托在发挥制度优势同时,主动构建“精干”的尽职管理体系。


  强化行业顶层设计,中航信托构建自身的尽职管理体系。在信托关系中,切实履行受托人应尽的职责,既是“卖者尽责”核心,也是实现“买者自负”的前提。2018年,中航信托主动开展公司内部管理的受托人责任体系建设活动,从信托项目的全生命周期及尽职评价、争议解决等方面建立标准体系,积极履行审慎经营的受托人义务。不仅如此,2016年以来,公司与第三方合作,通过金融科技信息优势,主动捕捉行业大数据,创建信托行业大数据风控模型,实现从“自动风控——精细风控——智慧风控”的提升,探索具有信托特色的风控之路。


  培育传承文化,打造核心竞争力。公司顺应我国家庭财富迅速积累和资产管理市场蓬勃发展的大趋势,大力培育传承文化,深耕财富管理和家族信托业务,打造出具有核心竞争力的家族信托品牌。截至目前,公司到期信托产品全部顺利清算,并实现预期收益率,未出现重大风险事件。


  聚才引智 抢占人才高地


  经济高质量发展,人才是第一资源。中航信托通过培育内部人才,引进外部高级人才,跨组织构建专业的金融服务团队,通过创新体制机制及金融产品和服务,激发“才干”,提升发展活力。


  完善人才培养开发制度。坚持高端引领、梯次开发、以用为本,研究制定加强人才培养工作的实施办法。完善在职人员带薪定期培训办法,建立重点项目、重点工程、重点任务与人才培养开发的配套制度,完善资格认证、晋升晋级、荣誉奖励等制度,激发人才内生动力。2017年,公司提拔了19位中层干部,对不符合要求的中层干部进行降职或解约,不断完善公司干部梯队建设。另一方面,开展针对全员的专业职级晋升工作,帮助公司72人次完成职级晋升,实现自身职业道路成长。


  改革高层次人才培养支持机制。创新人才教育培养模式,鼓励和支持业务创新研究、基础理论研究。近年来,公司聘任天然气及新能源领域专家吴竺先生,成立绿色金融研究与实训微信平台,与周子衡博士及其研究团队成立数字经济研究院,共同聚焦数字资产与信托制度契合发展的理论研究与业务孵化,致力于运用多元金融工具、提供金融整合服务,以整合数字信息资源,促进数字经济发展。

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本文来源:证券时报网 作者: (责任编辑:hello123)
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