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近日,私募一哥徐翔跌下神坛引发外界一片唏嘘。一位在股市叱咤风云十多年的人物,穿着一件很多人不知道啥牌子的白大褂被警察叔叔带走了。
说到底,这种深层原因来源于分工。
在原始社会,男人打猎,女人摘野果,那么社会分工就只有两种,对一个人的评价标准也只有两种:打猎打得好不好,摘野果摘得好不好。那个时候你是李白,你是王羲之,都得乖乖打猎,并且可能因为狩猎技术不好而遭同伴白眼。在这种分工体系以及对人的评价体系下,能做到第一的只有两个人。
进入农业社会以后,分工多了一些,有打猎的,有种植的、有卖豆腐的,有卖烧饼的。这样,对人的评价标准就多了一些,人尽其才的机会也多了一些。开始了“三百六十行,行行出状元”的时代。
但三百六十行其实远远不够,人的特长仅仅划分了三百六十个标准,如果姚明生在农业时代,有可能吃不饱饭。
进入工业时代以后,商品交换成为人类得以生存的基本方式,分工的数量也有了质的变化。 但即使如此,社会分工其实仍旧不够细,绝大多数人被捆在土地上,或者绑在工厂里。
在如今的信息化时代,社会工种正飞速地裂变,评价体系亦越来越多元。长得帅、学习好、篮球打得好、吉他谈得好,股票炒得好,可能都会成为财富来源的方式。
美的将这种模式称之为“开放式创新”。 在美的开放式创新平台上,目前已经有200多家优秀供应商、80多家科技企业、22家孵化企业。通过这种模式,美的能够实现自己资源与外部资源的叠加,从而进一步提升竞争力。
对于外人而言,美的的这种开放则给了他们更多机会。比如美的目前正在举行“美的好空气”智能产品创意大赛,只要在智能产品设计方面有特长,都可以参与进来。
来源:每日经济新闻