知识产权管理事关中小企业存亡

    统计资料显示，由中小企业创造的产品和服务价值已占到国内生产总值的60%，上缴税收占全国的53%。发展中小企业能够有效地解决社会就业问题，增加社会财富。中小企业也是知识产权市场非常活跃的群体，其产品或服务最贴近市场和群众的需求。然而，部分中小企业由于不注重知识产权的积累和保护，其发展过程中面临着巨大的困境。中小企业应不断加强自身知识产权能力建设，增强其自身的自主创新能力及市场竞争能力。

　　对于很大一部分中小企业而言，企业的知识产权有哪些、如何保护自己的权利、如何预防侵犯他人的知识产权都是企业的难题。部分中小企业缺乏知识产权的战略规划，在企业规模逐步扩大的过程中，所遭遇的各种知识产权纠纷逐步增加，使得企业效率降低，甚至直接导致企业解散。

　　提高权利意识，防范风险，设置相关的岗位和职能部门

　　案例：某公司经营一家专门发布农业信息的网站，向农民用户发布农业信息。企业在进行短信息平台测试的过程中，将一本短信集上传到自己的网站进行发送。测试完毕，该短信集仍然保留在网站。短信集的作者发现后，对该公司的侵权行为进行了证据公证保全，并诉至法院，要求该公司赔偿经济损失。后经法院调解双方达成和解。

　　短信集是权利人的原创作品，受著作权法保护，除法定许可外，他人未经许可不得使用。案件中，公司在测试过程中，未经权利人许可，就将他人享有著作权的作品上传到自己的网站上进行发布，显然侵犯了他人著作权。中小企业较为缺乏对企业知识产权的发展规划，权利意识不高，知识产权保护的主动性和能力相对不足。作为侵权方或被侵权方，中小企业都显得对知识产权的保护力度不够，如未经许可使用他人的作品。究其原因，一方面是忽略了知识产权的重要性，另一方面是中小企业缺乏相关的法律专业人员。企业应根据自身的情况设置相关的知识产权岗位，如果条件允许，可以设立相应的职能部门。提高权利意识，防范风险。

　　吸引人才，改善创新环境

　　案例：张先生原是一家公司的研发骨干，主持该公司机器人产品的生产工作。该公司所生产的产品得到了各高校和科研机构的青睐，市场销量非常不错。但是一段时间后，张先生觉得公司给予的报酬和待遇不理想，在和公司协商未果的情况下辞职了。离职后，张先生也开办了一家生产机器人的公司，原公司以张先生侵犯计算机软件著作权为由将张先生诉至法院，申请对张先生公司的产品进行诉讼保全，并要求对机器人运行程序进行鉴定。考虑到诉讼时间及诉讼成本非常巨大，双方最终和解。
此案虽已经和解，但消耗了企业相当多的人力和物力，延缓了企业发展。中小企业的发展相对更加依赖于股东的经验和对市场的判断，部分企业在发展过程中忽略了员工的价值，未给予与员工劳动价值相当的待遇和报酬，导致优秀的员工频繁跳槽，甚至导致部分以技术出资的股东离开企业。在大部分侵犯商业秘密和不正当竞争的案件中，都存在员工跳槽后将技术带走的现象。企业应根据需要与员工签订竞业禁止协议，并给予相应的补偿款；与员工签订保密协议，保证员工不泄露公司的商业秘密；还应当与员工明确约定员工智力劳动成果的权属，以便于发生纠纷时维权。