基层工会在企业党建中的角色与作用

　　1、基层工会在企业党建中的角色与作用分析

　　1.1、维护职工合法权益

　　基层工会在企业党建中扮演了维护职工合法权益的关键角色。首先，基层工会是职工的代表，可以通过与企业管理层的协商和谈判，促使企业提供公平合理的工资和福利待遇。此外，基层工会也积极介入处理劳资纠纷，确保职工的权益得到有效保障。在维权过程中，工会还能为职工提供法律援助和咨询，使职工更好地理解和行使自己的合法权益。因此，基层工会在维护职工合法权益方面发挥了至关重要的作用，为企业党建提供了坚实的基础。

　　1.2、促进劳资和谐与稳定

　　基层工会在企业内部促进劳资和谐与稳定的任务同样至关重要。通过积极参与劳资谈判，基层工会有助于调解和化解潜在的矛盾和冲突。工会可以协助建立有效的劳资沟通渠道，推动双方就关键问题达成共识，减少劳资纠纷的发生。此外，工会还可以提供培训和教育机会，促进员工的职业发展，增强员工对企业的忠诚度，从而为企业的和谐与稳定作出贡献。

　　1.3、推动企业文化建设

　　基层工会在企业文化建设方面也发挥了积极作用。工会可以组织各种文化活动和社会活动，促进员工之间的交流和团结，增强企业的凝聚力和向心力。此外，工会还可以推动企业参与社会公益事业，提高企业的社会责任感，树立企业的良好形象。通过积极参与企业文化建设，基层工会有助于为企业党建提供良好的环境和氛围。

　　2、企业党建工作中基层工会优化策略

　　2.1、以党建为引领，加快工会服务体系变革

　　首先是革新管理服务制度。以党建为引领，加快工会服务体系的变革，工会组织可以制定工会服务创新计划，明确工会服务的目标和方向，计划应包括服务项目的创新内容、实施步骤和时间表等，以确保变革的有序进行。其次，工会组织要充分利用互联网技术，建设“互联网+工会”服务平台，提供在线咨询、在线培训、在线投诉等服务，通过互联网平台，可以实现工会服务的数字化、智能化，提升服务的便捷性和效率。再次，工会应积极倡导职工参与工会事务的权利，鼓励职工参与工会的决策和管理，可以通过开展民主选举、召开代表大会等形式，让职工直接参与到工会的运行和决策中，增强工会服务的针对性和可行性。从次，加强工会服务人员的培训和教育，提升他们的专业素养和服务意识，工会服务人员应具备良好的沟通能力和服务技能，能够有效地满足职工的需求。最后，工会组织应与企业管理层保持密切的沟通与合作，共同推动工会服务体系的变革，通过与企业管理层的合作，可以更好地了解企业的发展需求和职工的关切，提供更加贴近实际的服务。通过以上措施，党建可以引领工会服务体系的变革，推动工会服务向更加高效、便捷、个性化的方向发展，提升工会组织的服务水平和影响力。

　　2.2、强化党建+工会组织建设

　　在国有企业的党建与工会工作中，党建与工会组织建设的有效结合，是加强员工组织力的关键环节。具体来说，国有企业的党组织需要发挥其在工会活动中的领导和指导作用，确保工会活动与企业发展目标和党的路线方针政策保持一致，如通过定期召开工会工作会议，讨论并制定工会活动计划，确保工会活动既符合员工利益，又能体现党的领导和指导。这一过程中，党组织需要指导工会正确处理员工利益与企业发展的关系，确保两者之间的平衡。考虑到工会组织在国有企业中代表着广大员工的利益，其服务功能和代表性的强弱直接关系到员工的满意度和企业的和谐稳定，工会组织应设法持续提升自身服务功能，开展各种员工关怀活动、职工培训、文化娱乐活动，增强员工的幸福感和归属感，并通过积极反映员工的意见和建议，更好成为员工与企业管理层之间沟通的桥梁。此外，为了更好地发挥党建工作和工会组织的作用，需要将两者紧密结合，形成互补互助的关系。可在党建活动中融入工会组织建设的内容，通过党建活动培养和选拔优秀的工会干部。也可以在工会活动中强化党的理念，将党的创新理论和政策引入到工会活动的设计和实施中。

　　(作者：李广清 平顶山天安煤业股份有限公司八矿选煤厂)

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