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加强和改进新时代企业思想政治工作

时间: 2024-07-01 16:07:01 来源: 互联网  网友评论 0

  1、新形势下企业思想政治工作面临的挑战和问题

  1.1、国内外形势变化对企业思想政治工作的影响

  国内外形势变化对企业思想政治工作产生了很大的影响。这些影响既有正面的推动作用,也有负面的挑战。因此,在新的历史时期,企业需要适应形势变化的要求,积极探索和创新思想政治工作方式方法,提高思想政治工作的针对性和实效性,为企业的健康发展提供坚实的思想保障。

  1.2、企业思想政治工作存在的问题及原因分析

  企业思想政治工作存在的问题及原因分析表明,当前企业的思想政治工作存在工作方式单一、缺乏实效性、与企业文化建设融合不够等问题。这些问题的原因主要包括思想认识不足、缺乏创新精神、人员素质不高、缺乏与企业文化建设的协同等。为了解决这些问题,企业需要从多方面入手,包括提高思想认识、加强创新精神、提高人员素质和加强与企业文化建设的协同等。

  2、加强和改进新时代企业思想政治工作的策略

  2.1、加强队伍建设

  锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的人才队伍,是在全面建设社会主义现代化国家新征程上推动思想政治工作高质量发展的重要支柱,因此多措并举以加强队伍建设至关重要。一是要强化政治引领,切实增强思想政治工作者党性教育以及忠诚教育,思想政治工作者要深刻领悟领学“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,永葆对党忠诚的工作底色。二是加强理论武装。打铁还需自身硬,政工人员既要专业知识扎实,又要善于“讲道理”,既要认真研读马克思主义经典著作,又要带着思考结合生活实际学习理论,读原著、学原文、悟原理是理论学习的有效路径,具有内在的逻辑统一。三是制定员工晋升规划方案,可以采用定期集训的方式,形成激励机制,调动工作积极性。四是凝聚青年人才,引入新鲜血液;老干部工作时间长,工作经验丰富,已形成思维定式,其知识结构、专业能力有待优化,年轻干部敢想敢干,有充足的体力和充沛的精力,是思政队伍的新鲜力量。将老政工人员面对复杂问题和情况的经验优势和具有新方法、新技能的年轻人相融合,则有利于提高队伍整体素质。

  2.2、关心职工切身利益,帮助职工解决困难

  思想政治工作无小事,细微之处见精神。企业的党组织及政工干部,要把思想政治工作落实在具体的行动上;要注重以人为本,关心关爱企业职工的切身利益问题,如职工遇到的生活问题、住房问题、薪酬问题、医疗问题等等,关系到职工衣、食、住、行等各方面问题。企业党组织及政工干部要把思想政治工作做在前面,引导职工正确对待这些问题,尽可能地帮助职工解决这些问题,尽最大力量做好后勤保障服务工作,“防患于未然”,做企业职工的“贴心人”。只有把思想政治工作做好了,才会有稳定的环境和局面,才会有社会的安定和团结。

  2.3、促进思想政治工作信息化建设

  企业的思想政治工作也要紧跟时代形势,主动适应网络社交方式,积极开展思想政治工作信息化建设。因此,企业应加大信息化建设力度,完善计算机、网络、软件等信息化设施建设,建立信息化运行平台,如企业门户网站、内部办公系统等,为政工人员提供高效便捷的工作工具和交流平台;建立完善的信息安全保障体系,加强信息保密和安全管理,防止信息泄露。为保障思想政治工作信息化建设的顺利实施,还可利用新媒体、直播平台等积极开展网络宣传教育与传播,提升企业的整体竞争力、可持续发展能力。

  2.4、构建激励工作机制

  首先,结合员工的工作需求,营造和谐友爱、奋发向上的工作氛围,激发员工投入工作的积极性和主动性,促使员工在良好的工作氛围及公平竞争的环境中,得到更多发展和提高的机会,积极发挥奖励机制、激励机制的作用,以实现增强员工个人认知、实现个人价值的目标。

  (作者:高琳 中国平煤神马集团帘子布公司)


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