新时期企业加强思想政 治建设工作的路径探究

　　1、建设企业文化

　　在企业发展的过程中进行党建思想政治工作可以加强企业核心价值，促进企业文化和价值观的建设。企业文化的建设对企业整体工作作风以及企业价值观的建设有着重要作用。企业文化应当与时俱进，蕴含企业的发展理念以及精神，是企业优秀员工的高度概括。在新时代，企业文化结合社会发展以及员工的实际情况以及需求，与行业特点以及现状息息相关。企业文化在重视创新思维，提升员工的创新能力的过程中，会培养员工对企业的认同感以及归属感，通过维护员工的切实利益，建设和谐团结公平的企业文化，可以促进员工与企业共同成长，进而提升员工的主观能动性。

　　2、建立互联网+思想政治工作体系

　　①加强专业化管理。企业成立单独的部门来管理互联网+思想政治工作，显著提升其专业化水平，制定切实可行的方案，高效的组织开展各类活动，使得各项服务变动更加专业。②提升协调与沟通水平。在成立专门部门以后，使得各个部门的资源得到了有效的协调、沟通，部门之间通力配合，为互联网+思想政治工作的高效落实起到积极的推动作用，使部门间协同工作和信息共享得以真正地实现。③提高工作效率。互联网+思想政治工作单独设立管理部门以后，促使各项工作的开展变得更加全面而具体。④整合资源优势：专门部门可以整合部门内外的资源，建立相关数据库、档案库，搜集和研究互联网+思想政治工作的案例和经验，为企业提供参考和借鉴。⑤掌握最新趋势：互联网+发展迅速，新技术、新应用层出不穷。专门部门可以及时关注和研究互联网+思想政治工作的新趋势，积极借鉴先进经验，推动企业的创新和转型。

　　3、完善思政建设制度

　　在企业发展的过程中进行党建思想政治工作可以维护企业内部稳定，维护企业的制度改革。传统的企业制度以及管理模式只重视效益，不重视员工的真实诉求，在社会和经济的不断发展中已经逐渐落后，不利于企业建设党建思想政治工作，发展企业。全面完善思想政治建设工作制度，是保障相关工作顺利开展的重要前提，在思想政治工作制度设计期间，应该从领导机制、保障机制、信息反馈机制及考核奖惩机制角度出发，进行制度内容规划。具体来看，在完善领导机制的过程中，相关部门应该集中作风正派且觉悟较高的领导者，组建领导队伍，有效提高企业内部领导队伍的综合水平，使领导层能够发挥引导作用，带领整个企业向好发展。在保障机制健全过程中，工作人员应该立足思想政治工作当中的实际建设需求，对人力和物力等必要元素进行科学规划，设置科学可行的实施办法，通过合理分配资源来为思想政治建设的开展提供基础保障。建立信息反馈机制期间，相关部门应该从了解工作人员的思想动态角度出发，提高信息反馈机制的灵活性和动态性水平。根据实际工作中存在的人员思想问题搭建信息反馈渠道，及时了解工作人员的基本思政诉求。建立良好的奖惩机制和考核机制，提升思想政治建设工作效率，定期组织开展考核活动，对思想政治工作的具体执行情况进行考核查验，及时奖励考核成绩优异、思想政治学习成果优秀的员工。

　　4、员工思想建设

　　在企业发展的过程中进行党建思想政治工作可以维护企业内部稳定，加强企业员工的思想建设。首先，企业的发展可以加强员工党建思想政治工作的建设，转变员工的工作理念以及思想观念，促进员工解放思想。全体干部以及员工共同努力开展党建思想政治工作，还可以降低企业人才的流失问题，改善员工的工作态度，促进企业内部环境的稳定。其次，企业以及干部通过定期向员工讲解党建思想政治工作内容，讲解企业政策，可以及时促进员工转变个人观念、了解员工想法、调整员工心态，进而树立正确的人生观、价值观、思想观等思想观念，提升员工的工作责任意识，进而对企业产生认同感，形成良好的企业环境，促进企业的建设以及发展。

　　(作者：张君印 焦作煤业(集团)有限责任公司)

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