企业工会工作与企业文化的融合路径

　　1、企业工会工作的重要性

　　企业工会是拉近企业和广大职工的纽带，从思想道德理念方面加强对职工的教育，不仅能够将国家方针政策等融入到职工的内心，并且通过正确的引导，还可以让职工将企业发展作为中心，凸显自身主力军的重要价值，进而主动参与到企业优化、改革、完善等活动中，共同促进企业的发展以及保护自身的合法权益。同时，企业工会也有了解职工想法、倾听职工意愿、解决职工困难的义务，可以将职工的疑难杂症采取一人一事思想辅助的形式，化解困难。另外，工会也可以借助自身的优势，给职工提供一个舒适和谐的学习场地。第二，维护职工的合法权益。企业工会代表的是所有职工的想法，也是职工合法权益的维护者。如果在日常工作中职工的个人权益受到了损害，无法保护自身的合法权益时，可以通过工会的力量来进行申诉，以此来保护自身的合法权益。

　　2、企业工会工作现状

　　2.1、工作创新不足

　　在新时代背景下，一些企业工会组织仍习惯性地按照旧有的组织结构、运行模式开展工作，缺乏与时俱进的创新意识，致使工作的实效性偏低。如：有的工会组织的领导干部缺乏服务意识，不能与职工打成一片，不能获得职工群众的充分信任;有的工会组织的工作人员缺乏创新意识、不善主动思考、工作方法落后，抓不住工作的重点与方向，等等。工作意识滞后问题是新时代企业工会组织工作中面临的最为严峻的挑战，必须引起企业工会组织的高度重视和认真思考。

　　2.2、工会服务意识不强

　　企业工会是服务广大员工、保障员工基本权益、解决员工实际需要的重要组织。但是，部分企业工会在开展思想政治工作时，往往忽视了员工的主体地位，不能从员工实际需要出发，无法与员工之间形成有效沟通。服务意识相对薄弱，导致部分单位的工会组织“空摆设”，工作作风问题严重，令员工形成一种消极的工作氛围，这对与企业发展而言是一种极为不利的影响。此外，许多工会领导对思想政治工作的重视程度还不够高，部分员工甚至认为，开展思想政治工作是由党委负责，不需要工会投入大量的时间和精力，仅仅通过对制度、政策等方面的管理制约，就可以实现这一目标。这极大地制约了工会组织的工作效率，同时也让员工丧失了提高自己专业技术和思维能力的机会，长久以往，工会自身实际作用与价值便无法得到发挥。

　　3、企业工会工作与企业文化的融合路径

　　3.1、加强工会的服务工作质量

　　企业工会想要提高服务质量，可以从拓展服务职工领域、全体职工服务体系等方面着手，将职工的实际需求作为导向，建立相关工作体系。如今的社会正在不断地发展和变化，职工需求也更加多元化，工会需要将职工需求作为首要任务，不仅要强化普惠性服务，还要了解差异性，提供个性化服务需求，这样才能更好地满足每位职工。企业工会也必须要掌握职工信息时代的特点，根据职工的实际情况，制定针对性的创新服务方式，使其能够与广大职工的实际需求相符合。首先，建立职工诉求服务中心。由行政主导、党委领导以及工会多方面进行合作，不断深化情感管理服务，满足职工单独诉求，这样也能快速了解情况，进而解决问题。

　　3.2、确保强化工会宣传的工作，使企业文化良好传递

　　企业自身文化的形成，需要长期、多人的努力和坚持才能够良好完成。因此，对于企业文化的建设工作也是一项漫长的积累过程，企业需要在不断地尝试中去进行试错和探索，让最适合企业自身发展的企业文化得到掌握。企业文化也能够反映出企业自身的经营过程和发展变迁，需要符合党和国家的基本要求。对于企业来说，企业工会能够加强企业自身的集体凝聚力，因此在进行企业文化建设工作中，也要让工会自身的宣传工作所具有的宣传效用得到良好、充分的展现，以此让企业文化建设工作具有的重要意义、必要性以及企业文化建设的有关方式、具体内容等进行良好传递，使企业内部的基层员工都能够充分了解有关工作内容。

　　(作者： 徐刚 平煤股份二矿)

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