关于基层党建工作促进国有企业高质量发展的几点思考

　　随着社会主义的发展，提升加强国有企业基层党建工作质量，充分发挥政治引领作用，既是实现以高质量党建引领国有企业高质量发展的现实需要，也为国有企业始终坚定正确的发展方向提供了基本遵循。新时代新阶段新形势下，国有企业党建工作所面临的现状和挑战正在发生深刻变化，也为提升国有企业基层党建工作质量提出了新的课题。

　　1、国有企业基层党建管理工作概述

　　国有企业基层党建工作能够立足于发展实际，推动企业制定科学的建设方针、工作目标，从政治、思想、文化、制度、基层、群众等方面着手，全面分析企业发展中的问题，制定相关对策解决国有企业的内部发展矛盾，促进企业的稳定发展。同时，基层党建工作具有提升员工素养的作用，对企业员工进行教育培训，全方位、多角度地渗透基层党建管理工作，能提升企业员工的工作积极性及专业素质，为国有企业日常工作的高效开展奠定基础。因此，在国有企业的发展进程中，基层党建工作有着非常关键的作用，企业管理人员需要提高重视度，加大基层党建建设投入力度，切实发挥基层党建工作的价值，提升国有企业的经济实力，增强其市场竞争力。

　　2、基层党建工作促进国有企业高质量发展的几点思考

　　2.1、明确企业基层党建组织结构

　　企业的管理者和监督者不仅是企业整体发展的引领者，也是推动工作顺利进行的关键组织者。他们的各项决策不仅直接影响工作效率，还对员工的工作态度产生深远影响。为了确保党建工作的顺利推进，从各项领导工作的顺利开展到实际问题的最终解决，必须充分发挥党建工作在项目生产经营中的关键作用。为此，企业领导和党员需共同组成一个专门的综合工作小组。在党建工作的改革中，组织体系是核心，需要制定详细的工作日程和长期工作计划，确保党建工作的目标、要求、内容和效果得到充分体现。

　　2.2、坚持以人为本，以打造能力素质过硬的党务干部队伍促进业务发展

　　党务干部是党的各项事业不断向前发展的重要支撑。党务干部的业务水平直接决定着党建工作质量，打造思想、作风、能力都过硬的高素质基层党务工作队伍是国有企业坚持和加强党的领导的关键环节。要强化干部管理，坚持“双培养、一输送”，加强不同岗位的交流和轮换，培养复合型人才，营造“头雁”领航、“群雁”齐飞的工作氛围，形成全员参与、对标改进、持续提升的工作热潮。要深化党建培训，根据不同的层级、不同类型的基层党组织的党务工作人员开展有针对性的业务素质能力培训，从政策精神、理论研究、实践探索上提高党务工作人员的能力，从党务基础知识、工作实务、方法技巧上提高党务队伍专业素质，从工作实际出发，帮助党务干部找准党建工作与生产经营工作相融合的着力点，全面提升基层党组织党建工作水平。

　　2.3、持续做好基层党员调研沟通

　　一是通过问卷调查的方式对基层党组织日常开展党建工作的基本情况进行整体了解。二是保持与普通党员的日常沟通，对基层党组织存在的共性及个性问题进行及时了解。三是倾听基层心声，对基层党组织普遍关心的问题予以正面回应，确保问题消化在萌芽状态。四是重视基层的意见和建议，对存在突出矛盾的党组织进行干预，确保人民内部矛盾得到及时化解。

　　2.4、丰富工会活动，营造和谐氛围

　　持续落实“走基层、访万家”长效机制，组织慰问困难职工和外派异地、海外员工家属，开展职工节日、生日慰问，办理职工普惠重疾和女职工特殊疾病两类职工保险互助，多方面为职工提供保障;开展三八节“科技创新巾帼建功”故事分享会、科普健康知识讲座、植物园郊游活动，定期组织健步走、“长城杯”各类球赛。通过每一次活动暖人心、稳人心、聚人心，培育团结精神，切实增强员工获得感、幸福感和安全感。

　　(作者：蔡大伟 中国平煤神马集团五矿)

本文为企业推广，本网站不做任何建议，仅提供参考，作为信息展示！