“互联网+党建”在基层企业落地的路径实践

　　1、“互联网+党建”的定位与重要性

　　“互联网+党建”是指借助互联网技术，将传统的基层党建工作模式扩展到新媒体平台，拓宽党员参与组织生活的渠道，不分时间、不分地点，形成互动的360度、24小时、全域开放式工作格局。其实质就是将“互联网+”技术引入党的建设全过程，使党中央的最新指示和部署能够第一时间传递和落实，使党建资源得到更合理的配置和共享，保持党与群众的密切联系。如今，互联网已经成为人们获取信息和交流的不可缺少的手段。特别是“互联网+”已被列入政府工作报告和国民经济顶层设计，正式成为国家战略之一，促进“互联网+”在各领域快速应用，成为一种历史趋势。

　　2、企业基层党建现状

　　2.1、部分企业基层党组织落实党建工作缺乏顶层设计

　　部分基层党组织党建工作找不到发力点，缺乏顶层设计。一是上级党组织对党建引领业务发展未形成一套成熟的理论供基层党组织参照。二是部分基层党组织不制定年度党建工作计划，对年度党建工作的安排与落实及要达到的效果不能有的放矢。三是基层党组织制定的年度党建工作计划与年度业务目标脱离或契合不够，党建和业务成了“两张皮”。四是阶段性的工作总结中缺乏结合党建工作的回顾，导致业务发展与党建引领不能同频共振。

　　2.2、基层党建管理工作体系不完善

　　受传统企业管理体系的限制，部分企业在其工作中并没有构建完善的基层党建管理工作体系，无法发挥基层党建管理工作的引导作用，严重影响了企业的高质量发展。其原因主要是企业基层党建管理工作体系相对落后，不能满足当下党建管理工作开展的需求。同时，受市场经济体制的影响，部分企业在转型发展时没有意识到开展基层党建管理工作的重要性，缺乏完善的工作管理体系，最终导致基层党建管理工作的开展较为混乱，对企业的整体工作效率造成不良影响。

　　2.3、理论学习成效不明显

　　企业基层理论武装大多是按照上级要求学、按照规定动作学、按照集体计划学，结合企业中心业务、结合职工实际需求、结合工作重点难点学习得比较少，且在学习过程中，大多以企业领导层为主，企业怕影响业务工作，组织一般职工学习的次数较少，很多学习活动都是为了完成任务而学习，导致学习深度不够，效果不明显。

　　3、“互联网+党建”在基层企业落地的路径实践优化

　　3.1、规范考核监督

　　通过平台功能，全面记录分析党组织对于平台的应用情况，记录党员线上“足迹”及积分情况，强化对基层党建业务过程监督和对党员的监督考核，改变了以往检查考核只能到实地查资料、看台账等传统方式，推动了检查考核内容、过程和结果更加公开透明、及时高效。

　　3.2、利用互联网提升企业党建工作水平

　　信息技术对社会发展的影响日益深远，逐渐成为人们工作和生活中不可或缺的重要内容，高效的信息交互功能为优化企业党建工作提供了新的契机，在“互联网+”时代下，党建管理部门应借助互联网优势，利用网络信息技术开展党建工作，建立党建工作平台，实施党务工作的信息化管理，全面推进党建信息化建设进程。党务工作者应继续提升专业知识，利用互联网开展党的建设，充分运用互联网的思维和技能，提升企业党建工作水平。

　　3.3、提高党员队伍质量

　　提高党员队伍质量是企业发展的重要保障。提高党员队伍质量是党的建设的重要任务，而加强对党员的教育培训则是实现这一目标的关键途径。通过开展定期的党员培训班和组织党员学习交流活动，可以有效提升党员的政治素质和业务能力，增强其意识形态水平，提高党员的参与度和贡献度。例如，某企业党支部开展了定期的党员培训班。该培训班以党的理论学习为主线，结合实际工作情况，通过邀请专家学者举办讲座，帮助党员深入理解党的路线方针政策、理论知识和重大决策，提高了党员的政治素质。此外，培训班还注重党员业务能力的提升，组织相关部门的专家进行专题授课，培养党员掌握工作所需的专业知识和技能。

　　(作者：张竟妍 中国平煤神马集团五矿)

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