探析企业基层党建工作创新路径

　　1、企业基层党建管理工作概述

　　企业基层党建工作能够立足于发展实际，推动企业制定科学的建设方针、工作目标，从政治、思想、文化、制度、基层、群众等方面着手，全面分析企业发展中的问题，制定相关对策解决企业的内部发展矛盾，促进企业的稳定发展。同时，基层党建工作具有提升员工素养的作用，对企业员工进行教育培训，全方位、多角度地渗透基层党建管理工作，能提升企业员工的工作积极性及专业素质，为企业日常工作的高效开展奠定基础。因此，在企业的发展进程中，基层党建工作有着非常关键的作用，企业管理人员需要提高重视度，加大基层党建建设投入力度，切实发挥基层党建工作的价值，提升企业的经济实力，增强其市场竞争力。

　　2、企业基层党建工作现状

　　2.1、部分基层党组织政治功能发挥不足

　　部分企业基层机构人员疲于应对各类业务指标，对党和国家的制度和政策的学习不完整不透彻现象存在，导致国家制度和政策往往只传达到较高层级，而基层人员却知之甚少。企业基层党组织本应成为传达党和国家政策的首要阵地，但因部分企业组织生活数量不足、质量不高、形式单一，不能将党和国家的政策及时全面地传达给基层党员，导致基层落实党和国家制度和政策时存在偏差或者打折扣。二是部分企业基层党组织不能充分利用基层员工党员身份教育和引导员工，导致基层机构党员和群众没有差别，党员身份没有特殊性，党员先锋带头作用未有效发挥。

　　2.2、党员作用发挥不显著

　　学用转化不足。企业基层党建组织生产经营专题活动比较少，对职业技能、业务知识学习得比较少，不知道如何将理论学习与生产经营相结合，不知道怎么从理论学习中寻找解决业务难题的新方法。搭建平台不足。企业基层党建没有结合生产经营特点，设置更多的党员示范岗;企业基层党建没有与其他单位开展更多互联互建项目;企业基层党建没有结合群众需求，开展更多“我为群众办实事”志愿服务活动。

　　3、企业基层党建工作创新路径优化

　　3.1、明确企业基层党建组织结构

　　企业的管理者和监督者不仅是企业整体发展的引领者，也是推动工作顺利进行的关键组织者。他们的各项决策不仅直接影响工作效率，还对员工的工作态度产生深远影响。为了确保党建工作的顺利推进，从各项领导工作的顺利开展到实际问题的最终解决，必须充分发挥党建工作在项目生产经营中的关键作用。为此，企业领导和党员需共同组成一个专门的综合工作小组。在党建工作的改革中，组织体系是核心，需要制定详细的工作日程和长期工作计划，确保党建工作的目标、要求、内容和效果得到充分体现。

　　3.2、机制路径创新

　　企业基层党建工作开展路径的创新，应重视机制路径的优化，从评价机制的角度出发，使党建工作不再一味采用“自上而下”的管理模式，而是做到多元参与、综合推进。在实际工作中，各企业可以扩大党内基层民主，推进党务公开，畅通党员参与党内事务、监督党的组织和干部、向上级党组织提出意见和建议的渠道。每阶段的党建工作均开放评价渠道，由基层职工、党员、预备党员和积极分子共同参与党建评价，给出确定性意见。必要时也可以进行定量评价，根据党建工作的开展情况进行评分，再由党组织统计评分情况，了解低分评价的成因并积极改进，通过评价机制建设实现基层党建工作机制路径的创新。

　　3.3、坚持以人为本，以打造能力素质过硬的党务干部队伍促进业务发展

　　党务干部是党的各项事业不断向前发展的重要支撑。党务干部的业务水平直接决定着党建工作质量，打造思想、作风、能力都过硬的高素质基层党务工作队伍是国有企业坚持和加强党的领导的关键环节。要强化干部管理，坚持“双培养、一输送”，加强不同岗位的交流和轮换，培养复合型人才，营造“头雁”领航、“群雁”齐飞的工作氛围，形成全员参与、对标改进、持续提升的工作热潮。要深化党建培训，根据不同的层级、不同类型的基层党组织的党务工作人员开展有针对性的业务素质能力培训，从政策精神、理论研究、实践探索上提高党务工作人员的能力，从党务基础知识、工作实务、方法技巧上提高党务队伍专业素质，从工作实际出发，帮助党务干部找准党建工作与生产经营工作相融合的着力点，全面提升基层党组织党建工作水平。

　　(作者：张竟妍 中国平煤神马集团五矿)

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