新时代加强国有企业党建工作对策分析

　　1、党建在国有企业改革中的重要性

　　党建作为党的一项基本任务，通过加强党的领导、加强党组织建设，能够为国有企业改革提供坚强的政治保证和组织保障。党的领导是我国国有企业改革的根本保证，通过发挥党的领导作用，可以使党的路线、方针、政策得到贯彻落实，确保国有企业改革的顺利进行。党组织在国有企业中起着引领作用，能够推动国有企业加强内部管理、提高效率，培养优秀企业文化，促进企业自身的发展和壮大。此外，党建还能够提高企业的凝聚力和战斗力。通过党员队伍建设，形成团结一致、共同奋斗的企业氛围，增强员工的归属感和集体荣誉感，激发员工的积极性和创造力，进而促进国有企业的可持续发展。因此，党建在国有企业改革中具有不可替代的重要性。

　　2、新时代加强国有企业党建工作问题

　　2.1、党建工作方法缺乏创新

　　当前，部分国有企业党建工作已经落后，依然停留在传统方法和形式上，例如通过开会、讲座或撰写总结报告来进行。这种做法并没有很好地适应国有企业的实际情况，也没有很好地融入到企业的改革中。此外，由于基层党组织的领导人缺乏开放思想，且欠缺丰富的思想政治工作经验，同时也未能积极、重点关注党的建设情况。此外，由于党建工作方法缺乏创新，导致基层党组织建设工作无法发挥其政治核心作用，也未能将党的方针政策与企业发展深度融合，“三会一课、创先争优、两学—做”等活动的开展也流于形式，部分人仅仅以如何通过上级的检验和评估为目标来完成党建工作。

　　2.2、考核评价机制还需完善

　　在新时代背景下，党的基层组织要想担负起新时代赋予的职责使命，就必须要建立一个科学有效的考核评价机制。但目前国有企业党建工作的考核机制还存在一些不足之处：一是缺乏对企业党组织负责人履职尽责情况进行综合评价的指标体系;二是缺乏对“两个责任”(党委负主体责任，纪委负监督责任)落实情况进行综合评价的指标体系;三是缺乏对“三重一大”决策事项执行情况进行综合评价的指标体系;四是缺乏对党组织负责人和党务干部履职情况进行综合评价的指标体系。

　　3、新时代加强国有企业党建工作对策

　　3.1、加强党的制度建设

　　加强党的制度建设，是全面从严治党、依规治党的必然要求。要健全党建制度体系，结合实际，制定党建制度建设规划。要高度重视制度执行，健全完善定期听取汇报、分析研判、督促落实等工作机制，推进有效管理。健全完善党建工作量化考核评价机制，结合年度党建工作重点任务，明确具体考核评价内容及具体量化分值，推动科学、系统、全面、量化考评。

　　3.2、创新党建工作理念

　　在开展党建工作中必须始终坚持党的宗旨，坚持在政治上、思想上、行动上以党中央保持高度一致，始终把学习新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，通过中心组学习、轮训等方式和“学习强国”学习平台等，教育引导党员干部提高政治能力。同时，建立健全理论学习制度，把政治理论学习系统化、全面化，把理论学习作为引导企业党员干部认清形势、统一思想、把握机遇、促进发展的基础性和前瞻性工作，促进企业安全生产和经营管理全面快速发展。加强党员教育管理，激活党员先锋模范作用，是抓实党建工作的“必修课”，要围绕企业中心任务，积极开展主题鲜明、内容充实、形式多样的党性实践活动，引领党员学在前、干在前、走在前。创新实施考评载体模式，量化考核党员德、能、勤、绩、廉，真正把政治素养高、工作作风实、业务能力强的党员干部选出来、用起来。

　　3.3、积极落实全面从严治党，强化全过程监督

　　首先，落实全面从严治党的基本原则与要求。这包括坚定维护党中央权威和集中统一领导的各项制度、深化改革创新、加强组织建设、严肃执纪问责等方面。通过制定相关政策文件和法规来明确各个层级在国有企业党建中的职责与义务，并将其纳入公司章程或内部管理制度当中，以确保各项工作能够得到有效执行。其次，注重全过程监督体系的构建与完善。该体系应该具备多层次、多维度的特点，并结合现代信息技术进行智能化、数字化建设。通过建立健全内部监督机制、加强对党员干部的教育培训和日常管理、加强对企业经营状况的监测与评估等方式，确保国有企业党建工作在各个环节都能得到有效监控和指导。

　　(作者：王许同 河南中美铝业有限公司党务工作部)

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