国有企业党建工作与生产经营融合途径浅析

　　1、国有企业党建工作与生产经营融合的重要意义

　　在国有企业生产经营中，加强党建工作,能够为生产经营提供有效服务,确保其发展方向不偏离。党组织始终将企业竞争实力增强、企业效益提高以及国有资产保值增值实现作为自身重要任务和落脚点，通过与生产经营活动的有效结合,在同频共振执行过程中从关键环节入手,紧握具体工作内容,坚持重点工作的贯彻落实，进一步助推企业高质量发展。

　　2、国有企业党建工作现状

　　2.1、党建工作意识淡薄

　　当前，虽然部分国有企业能够认识到党建工作的重要价值，但由于过多关注自身利益，忽略了党组织的保护和监督，导致基层党组织建设变得毫无价值。虽然“思想工作”的推行为基层党组织的建设提供了一定的价值参考，但由于部分国有企业党建意识淡薄，党员干部对基层党组织标准化建设缺乏深刻、正确的认识，致使基层党组织建设效果不佳，从而影响党建工作的有效运行。随着市场经济的迅猛发展，拜金主义、享乐主义、个人主义等价值观念越来越流行，严重影响了一些党员干部的精神健康，少数党员干部缺乏无私奉献、积极热情的精神，他们的利益与企业的供给之间也存在冲突，相对固定的薪酬和普通的绩效，加上高强度的工作，让部分基层党员干部心态发生了巨大的改变，他们的精神状态也受到了一定的影响。

　　2.2、党建工作缺乏规范

　　随着时间的推移，国有企业也在发生着深刻的变化。但目前许多国有企业并未充分认识到传统的党建工作方式所带来的弊端，缺乏创造性思维。党建工作程序化比较强，应付任务比较多，大部分工作的开展处于被动状态，很难与新时期党的建设总要求相结合，仍然存在着主动性创新“弱化”的问题，传统的思想方法、手段、载体等方面的创新不足。只有创新思维，不断提升党建工作的领导能力和感染力，才能使之与企业创新、高质量发展相适应。

　　2.3、队伍建设亟待加强

　　部分企业党组织负责人不重视党务干部队伍建设，党务干部素质能力不足、流动性大、年龄偏大等问题严重影响了党务干部队伍建设;部分企业对党务干部不重视，没有把他们作为培养锻炼干部的重要平台来看待;部分企业对党务干部的工作不理解、不配合，影响了党务干部队伍的发展壮大。这些问题严重制约了党的基层组织建设和党员队伍建设。

　　3、国有企业党建工作与生产经营融合优化

　　3.1、工作载体之间的相互结合

　　国有企业的基层党组织要将工程项目建设作为核心，围绕其开展党建工作。要求建筑工程项目全方位落实规范化管理目标，根据企业生产经营制度科学部署和落实各项工作任务和工作目标。同时，在针对企业员工进行管理的过程中，要因地制宜，因人而异，针对性地制定多元化管理策略的同时还要鼓励基层职工进行大胆创新和探索，要最大限度发挥阵地堡垒工作，切实发挥党建工作的价值和意义。同时，基层党组织还要切实发挥党员先锋模范带头作用，企业的领导班子要立足于自身工作，在营造较好生产业绩的同时不断完善基层党组织，切实解决党建工作中存在的突出问题，提升党建工作质量和效率。

　　3.2、认清党建工作与生产经营工作的关系

　　党建工作是坚持中国共产党领导的基本政治要求，是提高党组织的战斗力和号召力的重要手段。而生产经营工作则是国企的主要任务，是实现企业发展和经济效益的根本目标。因此，党建工作与生产经营工作的融合发展，是国企全面发展的重要保障。首先，国企基层党组织要认清党建工作是促进生产经营工作的重要保障，把党建工作与企业战略部署相结合。国企基层党组织应该贯彻执行党的方针政策和企业发展战略，将党的工作目标与企业发展目标相统一，确保党建工作与生产经营工作相互支持、相互促进。其次，国企基层党组织应加强党建理论教育，通过加强党员的理论学习，特别是关于党的基本路线、方针政策和企业发展战略的理论知识，让党员深刻认识到党建工作与生产经营工作之间的密切关系。再次，国企基层党组织要通过党建工作的宣传活动，向广大员工普及党建工作的重要性和价值，同时分享国内成功企业的党建实践案例，以此来深化员工对党建工作与生产经营工作的认识。

　　(作者：王许同 河南中美铝业有限公司党务工作部)

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