浅谈企业如何加强基层思想政治教育

　　作者：秦丽慧 鹤壁煤电股份有限公司第三煤矿

　　1机制“新”与落实“实”相结合

　　在长期的基层思想政治工作实践中，我们单位形成了党委统一领导、党政齐抓共管、政工部门组织协调、其他部室分工负责、全体员工共同参与的思想政治工作大格局，有效推进思想政治工作落地落实。一是专兼结合建队伍。在配齐配强思想政治工作骨干队伍的同时，充实优化兼职工作队伍。单位根据工作实际，以各部室和一线骨干为基础，建立了以青年干部职工为主的思想政治工作员队伍，划分为意识形态巡视、矛盾纠纷化解、纪律作风监督、社会志愿服务等若干个小组，小组人员既有侧重又相互交叉。政工部门每月收集一次各小组情况汇报，并有针对性地指导各小组开展工作。二是平台载体建阵地。以建设基层思想政治工作示范点为目标，高标准建设党群活动室、干部职工教育基地，建设了以社会主义核心价值观、反腐倡廉、企业文化等为主题的文化长廊。以“颂党恩、跟党走”“抗疫一线党旗红”等为主题，开展演讲比赛、书画摄影赛、观看红色影片等一系列活动。三是明晰责任建体系。把加强思想政治工作纳入全年工作要点、纳入支部党建内容、纳入部门绩效考核目标、纳入干部职工教育培训课程，党委定期研究思想政治工作，进一步完善了全面从严治党责任清单主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”责任和机关纪委专责监督责任四个清单，建立了《领导干部基层联系点工作制度》，把“软指标”变为“硬约束”，完善了各部门绩效考评体系，确保了思想政治工作考核务实管用。

　　2践行“以人为本”理念

　　在开展实际工作过程中，明确基层思想政治工作就是要在新形势下帮助职工增强责任意识，强化对单位健康可持续发展的理念认同，将单位发展所系与个人情理所盼密切联系起来，在畅通渠道、分析疏导、追踪落实、考核评价等方面“虚功实做”，让思想政治工作凸显“温度化”效应，有效凝聚干部职工干事创业的攻坚合力，切实打通服务职工“最后一公里”。要求思政工作人员深入基层，通过线上线下相结合的方式及时了解员工的所需、所思、所想、所盼，把员工提出的每一条建言、反映的每一条意见都当作思想政治工作化解问题矛盾、服务中心大局、参与医　院管理的有效切入点，真正解决思想工作“做没做”“怎么做”“好不好”的问题。同时，坚持“严格管理+人文关怀”的思想政治工作新机制，给予员工人文关怀、关注员工身心健康、缓解员工工作压力，在单位内部创造良好的沟通渠道，为员工提供舒适的工作环境，满足员工个性化发展的心理需求，形成自由民主的管理氛围，提升基层思想政治工作的实效性。

　　3细化评估指标，优化述职评议考核

　　提升思想政治工作的成效不可能一蹴而就，要实现虚功实作离不开科学评估体系的建设，要“细水长流”才能“慢工出细活”，但如果缺乏明确的预设目标和科学的评估标准，就很难开展下一步的工作部署和计划实施，对思想政治工作者绩效的模糊评定也不利于工作积极性的持续提升，因此需要建立健全思想政治工作考评体系，细化评估指标，开展多元主体评议会，主要从思想政治教育常态化程度、服务群众满意度、思想政治教育活动参与情况、工作计划完成度及成效、队伍发展及阵地建设情况等方面进行质性和量性评价，将测评结果纳入党政领导班子综合考评内容和巡视巡查重点任务，按期阶段性的评议总结也为下一步的工作统筹提供有益参考。除此之外，还要优化思想政治工作者述职评议考核制度，以自评与他评相结合的方式进行客观、全面的总结汇报，也要增强对他们的人文关怀和心理疏导，总结和推广先进工作经验和典型实践，激发思想政治工作者的工作热情和职业自豪感，进而优化基层思想政治工作队伍建设，以期能够以点带面推动基层思想政治工作实效性和影响力的全面提升。

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