新形势下国有企业思想政治工作的创新思考

　　作者：赵阳 鹤壁煤电股份有限公司第三煤矿

　　近年来，一些国有企业过度重视企业经济效益与规模发展，而忽视了加强企业思想政治工作，导致了企业职工思想问题频发。面对企业思想政治工作出现的新情况新问题，国有企业必须大力加强思想政治工作研究，切实推动思想政治工作创新发展。

　　1概述

　　思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。站在新的历史起点上，国有企业要深刻把握思想政治工作面临的新挑战，不断探索新路子，总结新经验，以更加创新、有效的思想政治工作不断修正员工思想、挖掘员工潜力、增强员工的内部凝聚力，为企业持续健康稳定发展提供有力思想保证。

　　2新形势下国有企业思想政治工作的创新思考

　　2.1切实加强组织领导

　　国有企业各级党组织要把思想政治工作研究提上重要议事日程，要根据工作需要选定课题，对重大问题集中研究、对个别问题针对性研究、对临时出现的问题及时研究。要结合机构和人员设置情况，建立和完善企业政研会机构，党组织书记要作为第一责任人履行职责。要建立和完善课题研究运行机制、激励约束机制等制度体系，确保思想政治工作研究规范化、长效化开展。

　　2.2提升职工责任感和创新力

　　思想政治工作的力度体现在员工考核体系的深化。思想政治工作最终要服务于国企员工的生活需求、工作需求，体现在国企职工对于企业的实际贡献。国有企业应将思想政治工作考核纳入干部、员工考核体系中，将干部、员工的激励机制与思想政治工作的落实开展有效结合，形成物质奖励、精神激励、晋升提拔等考核机制，使思想政治工作的实际成果与绩效水平相挂钩，督促全体干部员工自觉提升政治觉悟、思想水平，在工作中保持创造性、开拓性、主动性，从而使思想政治工作和人力资源开发真正融合为国有企业的无形资产，助力于企业人才队伍的优化配置。

　　2.3提升思想认识

　　国有企业的思想政治工作，重点就是要明确和了解思想政治工作的基本属性，而思想政治工作本身就是在做人的工作，所以需要企业根据当下业务工作的实际特点和经济社会发展态势,打破以往在党建工作中存在的思想观念的限制与障碍,通过主动提高自身的思想意识,创新教育思想理念,为企业思想工作任务的推进与实施提供强有力的思想观念保障。对于基层党务政工人员,必须有针对性的建立培养方案,训练其理论素养和工作技能,引导各方面水平不断提高。

　　2.4不断丰富信息化平台资源

　　思想政治工作人员要充分利用信息化平台资源，推动传统思想政治工作方式朝着线上化、信息化转变。要充分发挥微信、微博、抖音、快手等媒体平台的优势，丰富开展思想政治工作的方法路径。比如，在微信公众号中推送一些关于思想政治教育的文章，使员工在工作之余也能接受思想政治教育。

　　2.5价值观念与企业文化的融合引导

　　企业文化是国有企业在长期运营实践过程中形成的人文特征，包含了国有企业的价值观、文化观及精神文明的方方面面。思想政治工作能为企业文化建设把握准确方向、提供思想保证、营造优良环境，通过促进职工对于企业的认同，来塑造企业价值观，确保员工思想统一、步调一致。在漫长的发展和传承过程中，“两弹一星”精神、铁人精神、载人航天精神都是国有企业精神图谱中最为光辉的见证，也是中国共产党人精神谱系与现代企业精神相结合而产生的文化力量。国有企业要学习好、传承好、弘扬好这些伟大精神，积极建设以爱国爱企、稳健进取、创新创造等为主要内容的优秀企业文化。

　　2.5提高课题研究水平

　　国有企业政研会要紧紧围绕企业党政中心工作及思想政治工作领域的热点难点问题，开展调查研究，加强应用性、对策性研究。要增强课题研究的针对性、现实性、前瞻性，增强研究成果的科学性、指导性、实效性，切实以高水平的课题研究成果为企业思想政治工作服务。

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