浅析国企创新思想政治工作的路径方法

　　作者：穆玉娇 库车市科兴煤炭实业有限责任公司

　　引言

　　国企作为社会主义经济体制中的重要组成部分，其内部职工的思想政治觉悟高低，将会直接影响到国企的未来发展。然而，近年来，在互联网科技的作用下，一些来自网络的消极文化正在逐渐侵蚀着国企职工的思想，致使职工出现思想政治上的问题，针对这类现象，国有企业可以借助企业文化以进一步推动国企思想政治工作的创新。

　　1国企思想政治工作现状

　　1.1对思想政治工作的重大意义认识不到位

　　近年来，我国国企在全面推动思想政治工作上取得了巨大的成果，而且也使国企内部的很多问题得到了有效解决，然而仍然有一些问题没有得到根除。部分国企开展的思想政治工作效果不好、效率不高，最终导致企业整体的工作质量提高不足，思想政治工作的可行性、有效性不够明显。思想政治工作开展的效果不佳不利于提升国企的领导力和管理水平，而思想政治工作与经营发展活动的紧密程度不够明显，对企业的发展也会产生一定的阻碍。之所以会出现这种现象，是因为思想上认识不到位。一些国企在开展思想政治工作的过程中仍然存在官僚主义和形式主义，只从形式上去组织，却不注重内容上的落实，因此造成思想政治工作虽然开展了，但是却没有真正落到实处，无法给国企职工带来非常深刻的影响的问题。除此之外，国企在开展思想政治工作时无法坚持与时俱进，创新的意识也不够强，思想政治工作的形式和内容都落后于时代发展实际的要求。

　　1.2思想政治工作人员综合素质和业务能力还需提高

　　有的党支部缺乏抓党建的有效手段，习惯于传统的“我讲你听”、单向灌输，或者满足于简单布置、讲讲了事;有的工作力量配备不到位，缺乏专业性。个别支部书记、党务工作者、党员能力素质不能完全适应新时代要求，对党的思想政治工作仍然一知半解，日常管理中还会犯低级错误。

　　2国企创新思想政治工作的路径方法优化

　　2.1积极更新思想政治教育内容

　　思想政治工作的内容十分丰富，但主要还是思想政治教育，它是思想政治工作任务的具体化。思想政治教育的内容大体分为两个部分，一是系统教育，包括马克思主义基本理论、党的基本路线教育，爱国主义、集体主义、共产主义教育，党的性质、宗旨、作风、纪律教育、党性教育等。二是日常教育，包括形势政策教育、利益关系教育、遵纪守法教育、业务技术教育等。面对新形势新任务，国有企业思想政治教育的内容应立足两大基础内容体系，不断开拓新的领域，积极更新教育内容。这就要求思想政治工作人员须在平时积极关注党的先进思想，将其融入到思想政治教育工作中。

　　2.2提升思想认识

　　国有企业的思想政治工作，重点就是要明确和了解思想政治工作的基本属性，而思想政治工作本身就是在做人的工作，所以需要企业根据当下业务工作的实际特点和经济社会发展态势,打破以往在党建工作中存在的思想观念的限制与障碍,通过主动提高自身的思想意识,创新教育思想理念,为企业思想工作任务的推进与实施提供强有力的思想观念保障。对于基层党务政工人员,必须有针对性的建立培养方案,训练其理论素养和工作技能,引导各方面水平不断提高。在网络信息化的发展形势背景下,国有企业必须开拓基层员工培养渠道,充实培养内涵,在企业范围内建立线上学习系统,吸引基层员工积极加入。

　　2.3丰富思想政治活动开展形式

　　国企的工作内容难度较大，涉及到的数据较多，职工缺少放松的机会，如果思政活动仍然较为枯燥，反而会占用职工的休息时间，因此务必需要重视对思政活动形式和内容进行创新。在开展思想政治活动时可以积极选择各种不同类型的主题教育活动，充分发挥思想政治的教育功能和作用。

　　2.3抓好研究队伍建设

　　国企各级党组织要本着提高素质、优化结构、改进作风、增强团结的原则，建设政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作研究队伍，并从政治上、工作上和生活上关心他们，切实发挥他们的工作积极性。企业政研会要加强自身建设，做到既出成果、又出人才，用成果推动人才成长、用人才促进成果涌现。

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