浅析国有企业员工职业法制教育

　　作者：司启瑞 焦作煤业（集团）冯营工业公司 河南 焦作454000

　　摘要：现如今，我国企业发展十分迅速，做好法制宣传教育，能够更好的提高全民法治素质，在电力企业中，做好法制宣传教育也是符合企业改革和发展需要的，所以，企业必须充分认识到法制宣传教育的重要性，从以下几个方面做好法制宣传工作。

　　关键词：企业;员工;法制教育;重要性;体制机制

　　引言

　　近年来，企业员工中青年员工所占比例越来越高，员工新老交替日趋明显，企业引进的青年员工大多是受过高等教育的高校毕业生，具有高学历、接受事物快的特点，来到企业后具有强烈的优越感，希望进入企业就受到认可重用。在现实的生活和工作中，心理易受情绪和外界事物的影响，产生过激的行为。为此企业帮助和引导青年员工树立正确的“三观”意识以及民主法治、诚信观念和良好的道德情操，就成为企业持续和谐发展的迫切需求。在这种情况下，青年员工法制教育工作应该从以下几个方面入手。

　　1使培训形式丰富多彩，激发员工的参与性

　　企业在组织人力资源培训的过程中，应当充分丰富培训的形式，使培训形式多样化，进而让员工能积极主动地参与到企业的培训当中。在选择培训方法和手段时，要考虑到培训对象是成年人，他们在心理和生理结构上已经成熟，都是有一定生活和工作经验的人。另外，培训毕竟不同于学校教育，采取灌输的培训方式不能取得理想的培训效果。因此，在选择培训方式时，就需要根据实际情况确定不同的培训方式或不同的培训组合。在企业培训形式的选择上，除传统的课堂授课形式外，还可以考虑多采用集体讨论、分组讨论、实践演习、对外交流等多种形式。在培训时间长短的安排上也应当进行相应地调整，以往的企业培训往往在会议室一坐就是一整天，对此，可以将理论学习与实践演习等形式交叉进行，一来可以改变培训给人枯燥的感觉，二来可以更加有效地提高员工的注意力，将被动吸收转化为主动吸收，有效内化培训的内容，将培训内容运用到工作中，以达到企业培训的目的。

　　2对法制宣传的形式进行创新

　　法律条文本身比较枯燥和乏味，若是在宣传的时候仅仅是对其进行文字的解读，那么效果很难保证。所以，企业在进行法制宣传的时候必须贴近职工的实际生活，在进行宣传的时候可以将现代媒体利用进去，对形式和方法进行创新。企业在进行法制宣传的时候可以和当地的媒体联合起来，充分发挥利用报纸和电视等多媒体的宣传作用，并定期举办法律讲座，让企业职工了解更多的法律知识，长此以往，企业的法制宣传效果便能够得到保障。企业在进行法制宣传的时候，可以使用下面的几种方法。首先是利用企业内刊和企业网站进行法律法规的宣传，企业必须了解员工真正关心的一些问题，这样在进行法律知识解读和分析的时候，针对性会更强，员工也会更加愿意看这些内容，法制观念也会增强;其次是进行普法读本的印刷、进行普法摄影展的举办，进行法制方面的宣传，这样能够提高法治文化的渗透力和感染力;再次是将一些纪念性节日利用起来，比如说12月4号的法制宣传日，在这一天举办一些法律宣传方面的活动，让更多的员工了解法律知识;最后则是将学习和实用结合在一起，进行法律知识竞赛等活动的举办，让更多职工学会利用法律来维护自己的利益。

　　结语

　　总而言之，一个企业的发展不仅需要企业制定正确的战略经营目标，更离不开员工的尽心尽力，爱岗敬业。可见员工的对一个企业是至关重要的，高素质而又具有高技术水平的企业员工更是一个企业发展壮大的关键。我们所知道的500强的企业它的员工选拔任聘更严格，不仅要求有高的知识学历，更要求员工的高素质。加强对企业员工的法制教育，不仅能对企业发展注入新的血液，更是企业员工进一步加强认识自身的价值观的表现。更能促进社会主义和谐发展，实现新时期下的中国梦。

　　参考文献

　　[1]　刘景华，王丽.坚持法制宣传教育以人为本，实现企业科学发展[J].现代企业教育，2011，(8)：74-75.

　　[2]　李卫国.企业法制教育工作存在的问题与对策[J].决策探索(下半月)，2010，(16)：45.

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