普惠金融赋能就业研究报告：度小满金融“有钱花”有效促进就业

　　中国人民大学劳动人事学院课题组于9月6日正式发布《普惠金融赋能就业研究报告》。报告表明，度小满金融自开展“有钱花”信贷业务以来，已带动就业超323.2万人，而“满期贷”教育分期这块业务带动就业达到了254.9万人。

　　报告还指出，当前随着金融科技和金融场景的不断创新融合，在服务实体经济与提升民生福祉中，数字普惠金融将扮演愈发重要的角色。

　　“有钱花”教育分期，一方面带动了就业数量的增长，另一方面也让用户的就业质量得到了提升。报告表明，用户在获得教育分期并完成培训后，税后工资平均上涨幅度达到20.5%。另有14.1%的用户，从农村、县城和三线城市转移到二线城市、省会城市和特大城市。

　　如果站在岗位类型角度上来看的话，在获得教育分期并完成培训后，有34%的用户，工资涨幅达33.6%，从基础服务型岗位，转向技术型和管理型岗位;而从普通员工晋升到中层管理岗位的用户，占到了18.4%。用户获得“有钱花”教育分期服务后，五险一金覆盖率提升10%以上，各项社会保障项目的覆盖率都有明显提升。

　　在度小满“有钱花”的用户中，目前“两栖青年”占比超65%，所谓“两栖青年”，便是小微企业主和兼职做小生意的年轻人。这些“新时代的个体户”，获得度小满“有钱花”的小微融资服务之后，在个人收入和小微企业的盈利能力等维度上，均有显著上升。获得贷款服务的“新时代个体户”，其中48%的人扩大了经营范围，而且个人税后年收入也上涨了4.2%。

　　报告还显示，自获得度小满“有钱花”服务以来，有40%的用户从兼职经营转向全职创业。由此可见，度小满“有钱花”为“两栖青年”提供了更为灵活、便捷的贷款服务。为其发展增添了无限动力。

　　据中国人民大学劳动关系研究所所长吴清军表示，对于缓解就业市场结构性难题来说，个人能力的提升相当关键，各行各业新的就业机会、新的就业形态变幻无穷，未来就业者应对就业难题的新思路，便是学会用金融手段投资个人成长，提升个人就业“硬实力”。

　　度小满金融CEO朱光曾在不同场合多次表示，普惠金融的进程，随着金融科技的广泛应用，不断加速。金融科技在赋能就业、扶持实体经济、服务小微企业的过程中，扮演着解决信息不对称、降低金融服务成本等角色，能够让数量庞大的小微企业及用户也处于普惠金融的覆盖范围之下。

本文为企业推广，本网站不做任何建议，仅提供参考，作为信息展示！