乡村振兴如何留住人才 金诚特色小镇给出答案

    乡村，曾是一个时代的代表，而随着城镇化的发展，那些曾经热闹的农村却逐渐失去发展动力。如何振兴乡村留住乡愁，成为新时代的重要任务。从乡村振兴战略的提出到今年2月份的中央一号文件再到总理报告，乡村振兴已上升为国家战略。 

　　在刚刚圆满落下帷幕的博鳌亚洲论坛2018年年会上，乡村振兴再次成为热点议题。多位与会嘉宾表示，人才对乡村振兴至关重要。“戏要唱好，需要靠唱戏的人，没有人，乡村振兴就是一句空话。”中国农业农村部部长韩长赋表示，如何留住人才，为“乡村振兴战略”的稳步实施打下坚实的人才基础，是当下面临的最大难题。

　　特色小镇推动乡村振兴破解人才瓶颈  

　　乡村振兴，人才为先。过去农村留不住人才的主要原因是区域之间、城乡之间的发展严重不均衡，基础设施和社会公共服务差异悬殊，导致人才从农村向城市、从中西部欠发达地区向东部发达地区单向流动。处理好走出去、留下来和引回来的关系，让农村的产业、环境留住人，让农村的机会吸引人，才是留住人才的关键所在。

　　加快特色小镇建设，助推新型城镇化发展，可以解决人的安居乐业问题。产业是特色小镇的灵魂，只有产业发展起来，人气才能聚集起来。作为新型城镇化行业领军企业以及特色小镇建设先行者的金诚集团，一直将产业化作为布局特色小镇的核心。因为只有具有核心特色产业和完善的配套产业，特色小镇才能实现长期持续化的发展。也只有产业兴盛，才能留住人才。  

　　以金诚集团与贵州安顺西秀区合作的安顺大西桥生态旅游小镇为例，根据当地生态旅游优势和屯堡文化，金诚集团从农业水利、交通及市政、公共服务工程、文化旅游、生态环境等五大方面入手，对其进行全面升级，提升景区整体服务，打造魅力乡村和小镇典范。 

　　项目投资40.19亿元，目前包括吉石公路、吉昌村环村公路、吉昌村美丽乡村建设，便民服务中心附属设施及便民服务中心广场工程、产业大道、102省道综合整治等在内的16个子项目的建设工作已经启动。项目的建设，将带动当地产业振兴和经济发展，同时带动增加就业岗位，为当地发展吸引大量优秀人才，同时留住人才。 

　　特色小镇“双轨制”则为小镇留得住人才 

　　“买房难”、“难买房”，是当今社会上一个普遍的现象。留住人才，排在“乐业”之前的还有“安居”。 

　　2018年初，金诚集团率先提出了在金诚特色小镇地产板块试行 “双轨制”，既在特色小镇的开发过程中，既建设较低比例的商品房，同时提供相当比例的经济适用房和廉租房，让更多的人住上更温暖舒适的居所。 

　　这样一来，在金诚集团的特色小镇中，有购买力的人可以购买商品房，租不起房的人可以住廉租房，将成为一种常态，为特色小镇带来稳定的现金流，更重要的是可以带来稳定的人才输出和人群聚集。

　　地产板块的双轨制是第一步，未来金诚集团还将会在特色小镇中尝试践行更多双轨制，比如特色小镇核心产业确认后，配套产业里面的教育、医疗，也将进行双轨制的探讨。 

　　人才是“乡村振兴战略”的基础，留住人才是必要要求。金诚集团从社会最根本的现实需求出发，设身处地的为人才着想，既考虑人才的精神需求，又考虑人才的物资需求，积极培育新型城镇发展新产业、新业态，真正为乡村振兴添活力、强动力、增后劲。

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