价值观照亮宇通前行之路

宇通，客车行业的龙头企业。正是由于多年来一直践行“崇德、协同、鼎新”的价值观，形成了优秀的企业文化，宇通才能够在这20多年的发展中，始终沿着正确的道路发展，持续增长，并且不断刷新客车行业的各种记录。

在正确价值观的引领下，在国内，宇通不打价格战，公平竞争，营造了良好竞争环境；在海外，宇通创立了出口的古巴模式，在海外树立起“中国制造”的良好形象。

正是由于宇通这个客车行业巨头走得端，行得正，因此，中国客车产业在全球也拥有较强的竞争力，产品批量出口到世界30多个国家和地区；在国内，宇通更是带领中国客车行业，基本实现了进口车全替代；而且锐意创新的中国客车产业，现在正走在世界新能源汽车的前列。

价值观，是一个企业发展的“准星”，是企业前进的“指南针”。如果一个企业缺失了正确的价值观，不但可能让企业遭遇巨大的挫折，或走上一条“死亡”之路；更有可能给社会带来巨大的损失，给公众带来难以弥补的伤害。特别是行业龙头企业价值观偏离，更是可能让整个行业跑偏。

何谓企业价值观？

简而言之，企业的价值观就是企业决策者对企业性质、目标、经营方式的取向所做出的选择，是为员工所接受的共同观念。

不管社会如何变化，产品会过时，市场会变化，新技术会不断涌现，管理时尚也在瞬息万变，但是在优秀的公司中，企业价值观不会变，它代表着企业存在的理由。

价值观是企业文化的核心。美国加利福尼亚大学菲利普•塞尔兹尼克(Philip Selznick)说：“一个组织的建立，是靠决策者对价值观念的执着，也就是决策者在决定企业的性质、特殊目标、经营方式和角色时所做的选择。”可以说，企业价值观是企业精神的灵魂，有了它，才能保证员工向统一目标前进。

既然行业领军企业的价值观尤为重要，那么作为客车行业领头羊的宇通，其价值观是什么？宇通的价值观对于其发展起到了什么样的作用？

要了解价值观对于宇通发展的作用，首先来看看宇通是谁，客车行业的现状又是什么样的。

1、 宇通是谁？

宇通是全球成长最快最稳健的客车企业之一。1993年，宇通还只是一家年销客车不足700辆的小厂；23年间，宇通客车销量增长93倍。2015年，宇通销售客车67018辆，占据国内三分之一的市场份额。其中，销售新能源客车合计销售20446辆，同比增长176.1%。

2、 中国客车行业是什么样？

既然宇通是中国客车行业的领头羊——从2003年开始，宇通一直是客车行业龙头企业，领军人物，同时，宇通占据了中国客车每年三分之一的销量。那么，中国客车行业又是什么样的呢？

中国客车行业是汽车行业中，最具自主能力的细分领域。跟满大街跑的国外品牌轿车不同，国内能见到的大中型客车，基本全部都是中国品牌；跟很多卡车企业都是合资也不同，中国主流的客车企业全部都没有外资的介入。

中国客车不但对内，完全可以满足中国消费者的需求；而且，对外也成为很多国家的“最爱”。比如，宇通在古巴拥有超过99%的客车进口市场占有率，现在很多古巴人用“宇通”二字代替了原本的“巴士”、“公交车”等词语。

另外，中国客车在新能源客车领域、无人驾驶领域等，也走在了世界的前列。可以说，中国客车行业在国际上是很有竞争优势的产业，也是“中国制造”的优秀代表。

3、价值观让宇通跑的快，跑的稳，不跑偏

从1993年至今，宇通客车从一个年产不满700辆的一个地方小厂，变成了“中国制造”的一张名片和世界上最大的大中型客车制造商。在这23年的历程中，宇通没有跑偏过，更没有倒退过，这得益于宇通始终坚持在正向的方向上飞奔——宇通始终坚持正确的价值观。

而整个中国客车行业能够成为世界上具有国家竞争力的行业，在世界上成为“中国制造”的名片，还能在很多领域走在世界前列，这些都得益于其领军企业宇通能够坚持正确的价值观，为行业树立了正确的标杆。

1、 宇通的价值观对于宇通发展的作用

也许有人认为，宇通的确发展的好，但为何最关键的因素就是价值观呢？来看看宇通掌门人、宇通员工以及同行都是怎么说的。

1）掌门人汤玉祥如何看待价值观的作用

通过多年的管理实践，宇通集团总裁汤玉祥深刻地意识到,只有抓好企业文化才能管理好企业，而价值观正是企业文化的核心。

在总结企业这些年的发展时，汤玉祥说出了这样一个结论：“只有抓好企业文化才能管理好企业，企业才能够快速迅猛地发展。”

“过去十几年间，宇通取得过各种成绩，但最值得欣慰的是带出了一支优秀的队伍，形成了一种优秀的企业文化。”多种场合中，汤玉祥总会强调文化的重要性。

正是由于宇通始终能够坚持正确的价值观，因此，不论周围环境怎么变化，宇通集团总是能够按照既定的方向去发展且不受影响，始终能够保持稳定的增长，市场持续扩大，经营效益越来越好。

2）宇通员工如何看待价值观

“企业要做大做强，需要大视野、大格局，这不仅要靠技术与管理，更要靠文化的力量，要形成所有员工高度认同的价值观，进而形成整个集团快速转型发展的精神动力。”当宇通集团党委副书记李远征谈起他对宇通文化的理解时说，宇通给自己的定位是带领中国客车行业走向世界舞台的领军者。

2014年，埃博拉病毒肆虐非洲，宇通在第一时间通知驻外人员返回国内。但不少员工却自愿坚守一线。“是两件事情在支撑他们，一是路上还跑着宇通客车，他们要保障客车的行驶安全；二是责任和担当，他们深知身上肩负着宇通海外发展的责任，肩负着壮大民族客车工业的使命。”宇通客车海外营销经理王峰说。

3）同行如何看待宇通的价值观

很多人认为，“宇通人”与众不同的地方，就在于宇通文化。

“宇通文化非常鲜明，并与众不同。”

“宇通的执行力是客车行业里最强的，这就是宇通文化。”

“金龙系个体英雄很多，而在宇通，没有个人英雄，只有团队英雄。”

有一篇关于宇通的报道这样开头：“在客车界，谈到宇通客车，就一定离不开宇通文化，因为，宇通客车的企业文化不但具有吸引人的力量，还成为支撑企业高速发展的因素之一。可以说，宇通的强大不在于有形的东西，而在于它无形的企业文化。它是支撑宇通持续进步和发展的灵魂。”

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