任仕达发布2016年第四季度全球工作趋势报告

---数字意识呈上升趋势，但我们尚未准备就绪

任仕达于近日发布2016第四季度工作趋势（Work monitor）报告，报告显示，2016年第四季度，在全球接受调查的受雇者当中，有84％的人认为企业部署数字化战略至关重要，然而事实上只有59％的公司具备数字化战略。印度（84％）和中国（81％）的雇主数字化意识较高，而日本（42％）和匈牙利（41％）的雇主则显然偏低一些。（图1）

图1:84％的人认为企业部署数字化战略至关重要

图2: 全球约59％的公司具备数字化战略

面对数字化变革，68%的全球受访者坦言，他们公司当前的员工尚不具备必要的数字化技能，62%的人则表明他们需要学习更多的技能以确保未来的就业能力。(图2)

此外，全球62%的受访者表示，如果他们重复的工作任务可以被自动化取代，那么他们将在工作中提升更多的个人价值。中国和印度对此表示认同的受访者比例更高（分别为92%和85%）。全球平均42%的受访者表明，实际上他们执行的许多日常工作可以被自动化，该比例在美国（51%）、日本（46%）中国（70%）和印度（81%）各不相同。

经济前景

在全球范围内，52%受访者预计他们国家的经济状况会改善，58%则认为目前的经济状况将会持续两年之久。（表1）关于雇主的财务业绩，68%的人预计及期望他们所在的企业财务业绩将在2017年有所提高，而去年的调查数据是71%。在这个项目上，全球的数据比例有较大差异，如印度（94%）、中国（83%）美国（83%）和日本（43%）和新加坡（55%）。（图3）

表1.受访者对各国经济和公司财务的预期

图3：与2016年相比，68%的人期望自己公司的财务状况在2017年有所改善。

在全球范围内，大约有50%的受访者希望在财政年度终了时获得加薪或奖金。在印度，这种预期更高，92%的受访者表示希望加薪、83%的人希望获得奖金。

季度常规性项目

员工流动性指数降低至108 （详见图4）

相比与上个季度，全球范围内在未来六个月内跳槽意愿的员工相对减少，因此流动性指数降低至108，这是过去2.5年内的最低点，反映了全球经济增长不力，就业信心减弱的现实。 减幅最大的是印度（-9），德国（-8），阿根廷，澳大利亚和捷克共和国（均为-7）,日本（-4），香港（-3）。马来西亚（+4），中国（+2）流动性指数增加，但增加幅度则明显低于往年。表明在经济增长减缓的现在，员工更看重职业稳定，而不是盲目受涨薪的诱惑而跳槽。因此，企业更多地需要从建设雇主品牌的高度来招聘和保留员工

图4：全球范围内员工在未来六个月的跳槽意愿

德国任仕达集团董事Petra表示：“自2010年以来，德国的流动性指数一直较低。这是因为德国雇员总体上对于工作具有较高的满意度，并且德国的失业率低于欧洲总体水平，经济情况稳定。 因此，对于德国员工而言，并没有必要换工作。”

实际跳槽人数降低至22%，印度最高

在四个季度中，实际跳槽人数第一次下降到与2015年底相同的水平：22％。（详见图5）

图5：实际跳槽人数第一次下降到与2015年底相同的水平

与前六个月相比，澳大利亚，比利时，中国，法国，德国，匈牙利，印度，新西兰，波兰，西班牙和荷兰的实际跳槽人数有所增加。 在香港，意大利，跳槽人数与上季度相比有所下降。（详见 图6）

图6：全球各国近六个月跳槽比例

跳槽意愿：印度最高

与上季度相比，员工在未来六个月跳槽的意愿在丹麦，希腊，香港和意大利呈上升趋势。而在美国，澳大利亚，比利时，德国，印度，马来西亚，波兰，瑞士这些国家，员工的跳槽欲望与上一季度相比下降。在中国，3%的员工在积极的准备跳槽，13%的员工呈观望态度。42%的员工表示如果有好的机会才会考虑跳槽。（详见图7）

图7：员工在未来六个月跳槽的意愿

工作满意度：墨西哥和美国最高

与上季度相比，美国工作满意度有所提高，而在澳大利亚，巴西，加拿大，波兰，葡萄牙，新加坡和英国等国则有所下降。

关于任仕达工作趋势报告

任仕达工作趋势报告最早于2003年在荷兰发布。如今，已经有34个国家参与了报告的调查与发布。此项报告每年发布四次，调查范围涵盖欧洲，亚太地区和美国，报告对于地方性和全球性的工作趋势有着很大的参考价值。其中，任仕达工作趋势报告当中的稳定指数，是一项追踪受雇者对雇佣机构的信心指数，以及未来6个月跳槽可能性的指标，为追踪求职市场的风向有全面深入的借鉴意义。除了稳定指数以外，这项报告也会对受雇者满意度，个人动机和其他相关问题进行调查。

关于任仕达

任仕达集团（Randstad Group）成立于1960 年，是全球最大的综合性人力资源服务机构之一，长期位居财富500 强。总部位于荷兰阿姆斯特丹市，在全球 39 多个国家和地区设有4,500 多家分支机构，每天为超过 60 万名求职者提供工作岗位。任仕达致力于为客户提供综合性人力资源服务：从短期雇佣到长期雇员招聘，从人力资源外包到岗位与业务外包，从单一服务到人力资源解决方案，我们的服务正在满足客户不断变化的需求。

任仕达于 2006 年进入中国，在上海、北京、广州、深圳、苏州、厦门、南京、成都、武汉、天津等城市设立了分支机构，服务网络覆盖全国 100 多个一、二线城市，提供包括人才搜寻、岗位外包以及人力资源解决方案在内的全方位人力资源服务。每年为中国企业成功招募数千名高级经营管理人员，并管理数万名外包员工。服务行业主要包括金融、IT、制造、汽车、化工、能源、消费品和奢侈品、服务、建筑、房地产与工程、制药和医疗器械。

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