只有职场妈妈？没有职场爸爸？
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来源丨财税职场。高顿部落整理发布
职场妈妈兼顾了事业和家庭，谁来兼顾她们？
01
只有职场妈妈？没有职场爸爸？
5月份是求职招聘的高峰期，但对于财务职场的一些女性朋友，特别已婚已育女性来说，却时常有这样的尴尬……
某已婚已育女会计面试完之后，却收到了这样的短信……
企业人事曝招聘潜规则：原则上适婚龄的未婚女性不招，生育一孩女性谨慎录用，二孩妈妈被认为“没有精力工作”。
在女性撑起半边天的财会行业，很多女性会计朋友在求职时都遇到过这种让人很无语的尴尬，众所周知，财会行业中女性占了绝对的主角。
按照全国2000万的会计从业人员来计算，女性会计从业者占了差不多1500万，都会面临着结婚生子的问题。很多女会计求职时被问“你打算什么时候结婚、什么时候要孩子？"几乎成面试的必要环节。
女性在工作的同时会面临生养孩子的责任和来自家庭的压力，而二孩政策的开放可能会加重用人单位对这种不确定性的担忧，因此势必会影响到女性就业和职业发展。半数人认为已婚未育女性求职易受歧视。
这恰恰印证了财会界流传的一个段子：
还没结婚生孩子的女性，被打上“以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹”的标签；
生育一个孩子的女性，会被贴上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签；
已经生完二孩的女性，职场上的标签变成“没有精力工作”。
都说当下，已婚未育和已婚一孩的女会计，不如未婚的好找工作，大龄未婚女会计，不如刚毕业的好找工作。
前段时间有个新闻《男财务太吃香 招不到！招不到》，提到2017年招聘大部分单位更喜欢招男财务，实在招不到才考虑女财务。
究其原因，大部分企业还是在意女性的“生育问题”，对生育期间带来的用工成本增加，普遍感到压力，尤其是二孩政策出台后，女性的就业就变得更不占优势。所以，在企业招聘中，“重男轻女”还是普遍存在的。
这太不公平了，谁家不要生小孩，全国的企业都这么想，那女性还怎么就业？经营企业不要光为了盈利，还要肩负起社会责任啊！！
02
你兼顾事业家庭，谁兼顾你？
从“职场妈妈”这个名词就能看出两难，一边是“职场”，是自我价值的实现；一边是“妈妈”，是对孩子的责任。
作为职场妈妈，只要一边没做好，就会自我怀疑，我是不是能力还不够？
别扯了，家庭和事业是没法平衡的。我没有做好平衡，不是我的问题，是外界对我的要求太离谱了，他们甚至会有一种苛责。
为什么没有“职场爸爸”？难道男人不用管孩子吗？凭什么只要求女人兼顾家庭和事业，男人就只要管好自己就行了？
好妈妈和女强人，这两个身份，很难合二为一。
为什么事业和家庭很难兼顾呢？人的精力都是有限的，一是时间，二是注意力，三是耐心，任何一样，消耗掉，就没了。
很大程度上，上班和带娃就是互斥的。
你只要在职场花的时间多，你顾家的时间就少；反之也一样。朋友平常孩子上学都是外婆接送的，但如果奶奶有事去不了，她就得向领导请假去接孩子。孩子病了，孩子家长会，孩子活动日，包括家里老人不舒服，撞上了工作日，都需要在工作时间请假。
偏偏请假，是职场大忌。
老板看重你，让你出差，结果这个节骨眼上，孩子病了。去，还是不去？咬牙去了，一路你担心着孩子，没法全心投入，老板觉得你不专业，事儿多。好不容易把事忙完了，回家，你老公和婆婆却说，“孩子都病了，你还在外面瞎折腾，你这个当妈的，可真够狠心的……”
职场妈妈的辛苦，没经历的人，很难感同身受！
职场妈妈的压力，没当妈的人，少给我吵吵！
职场妈妈兼顾了事业和家庭，谁来兼顾她们？
