“继续加强与券商、律师、会计师的合作，积极做好各项上市准备工作，争取2008年在证交所挂牌交易。”这是重庆银行2008年的首要目标。
不过，重庆银行上市受阻的消息最近在当地流传。5月6日，一知情人士透露，证监会已经受理了重庆银行的IPO申请，但由于财政部关于金融企业员工持股的规定还没有出，在这种情况下，重庆银行上市暂时无下文。
据另外一位知情人士介绍，为了规范金融企业员工持股，财政部正在制定金融企业员工持股规定，而此规定的关键条款是限制员工持股的比例，在确定比例后，超过此比例的将可能被要求清退，剩余的延长锁定期。
此前，央行《关于城市商业银行吸收自然人入股有关问题的批复》规定，银行的员工持股不高于20%，很多银行的员工持股计划都是按此标准设计，比如宁波银行(002142.SZ)的员工比例就达20%。
受累员工持股
上述知情人士透露，正是财政部酝酿中的金融企业员工持股规定影响了重庆银行的上市进程。
在2007年之前，重庆银行的员工持股一直处于增长态势。
2004年，重庆银行个人股为3212.8万股，占比2.07％，其中内部职工股为520.5万股，占比0.34％；到了2005年，个人股从3218.2万股猛增到5745.4万股，占比增加到3.57％，其中内部职工股为2846.7万股，占比1.77％。2006年增加到6222.7万股，员工持股比例为3.07%。
重庆银行的员工持股来源主要包括三部分，一是对管理层的激励。
自2001年起，重庆每年列支的股权奖励基金，通过董事会办公室代为用奖金购买抵债股权或股东拟转让股权的形式实现。该笔奖金不直接发放到被奖励者手中，形式上由重庆银行集中购买抵债股权或股东拟转让股权，然后将这部分股权按对应的股份数量登记在被奖励者个人名下。不过该激励计划在2006年已停止。
另外一个形式则是员工从股东手里购买。比如，2005年，重庆银行股东重庆隆鑫突然退出，希望转让所持重庆银行股权。当时一般员工可以买5万股，中干10万股，高管20万股。第三部分是，重庆银行前身为城市信用社，由老的个人股东转为重庆银行股份。
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