996工作模式，加班玩超越！银行民工要哭了...

来源：信托圈 ID：xintuoquan

有人说，马明哲骨子里是看不起银行的。

11月8日晚9点，新浪财经大V曹山石发微博爆料称，马明哲上周五集团内部会，发表银行、证券、保险融合的新观点。认为平安银行还太弱，要加倍努力，甚至采取“996”工作模式。

996制度一般来说都是公司特殊时期针对特殊部门的临时制度。

996制度——这个在以往显得有点生僻的词，今年9月因为58公司欲实行这一制度被集体吐槽而得到普及。

从字面上看，所谓996制度，就是指代“早上9点上班、晚上9点下班、一周工作6天”的工作制度。除去午休的1-2个小时时间，员工每天需要工作超10个小时。这个高强度制度是伴随大批创业公司的出现而被发明出来的。

马明哲嫌平安银行太弱，要求采取996工作模式的观点引来各方议论。

希望你不在这个银行。

周六保证不休息，周日休息不保证。

工作时间长并一定工作效能高，更不代表客户的满意度高；如果没有客户的满意度，单纯的追求数据增长的业绩是没有支撑和持续性的。

银行民工居然要在加班事情上超越审计民工。

要是勤劳能致富，那中国农民是世界上最有钱的人。

他做出的是一个表率，其他银行也会效仿。

平安银行7×24小时工作也没用，说白了，干保险和干银行就不是一个事

2012年合并深发展的时候，老马的口号是：“10年超过宇宙行。” 业内震惊啊，现在才过了4年就悲观了？

不是很正常吗，周六路过UBS和Citibank大楼，晚上十一点，灯火通明……

我想说某些银行几年前就是这个时间表了。

据网友整理的讲话稿显示，马明哲对平安银行提出了新的要求。他认为，平安银行体太弱，在未来半年时间里，银行要加倍努力，甚至可以采取“996”工作模式(朝九晚九，一周六天)，努力提升效率。先将简单的可以快速生效的做起来，要分线上和线下两个渠道去做。

马明哲强调，平安银行要利用好各种资源，做好获客营销，做大零售存款，未来要搜索对公业务，零售存款要成为银行存款的主要来源。

如果我们把竞争力的定义放在开放市场和自由市场基准上：民生银行是把握了时代最好的银行，兴业银行是资源整合最好的银行，招商银行是最适合个人和家庭服务的银行。那么，平安银行是什么呢？

马明哲曾在2012年9月的集团专题会议上，提出“最佳商业银行”的战略，并战略细化为“一个目标、三个阶段、三个发动机、三个差异化”。

一个目标：成为最佳商业银行，三到五年进入股份制银行第二梯队，五到八年进入股份制银行第一梯队。三个阶段：五年以内，以对公业务为主，发展零售业务基础；五到八年，对公与零售业务并重，协调发展；八年后，以零售业务为主。

时间是个伤。

“在列车高速行驶的路上换轮子，这是马明哲在之前的内部会议上说的，他的理念就是，不管花多少钱挖来的，不管任职时间多长，只要违背他的意图，必须让人走。”一个平安银行离职中层曾向《理财周报》表示：“和平安高层谈论，大家都认为，马明哲骨子里是看不起银行的。”

他表示：“马明哲经常说，银行的人是躺着吃饭的，证券的人是坐着吃饭的，我们保险的人，是跑着吃饭的。”银行是做收行业红利，没有理由做不好。

“做保险出身的马明哲，认为只有保险才是最社会化的。”一个不愿公开姓名的平安中层透露。