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《条例》还可更“刚”
一个不可忽视的现状是，我国劳动力市场供大于求的情况还未有所改变，且市场上有很多农民工等群体都没有签署像样的工作合同。“这种情况又怎么能按照《工 资条例》的有关要求进行集体协商？”崔新生说，在完善《工资条例》前，相关部门还要考虑到《劳动法》的完善，以及与《工资条例》的具体衔接，这才是《工资条例》需要“刚性”的地方。
崔新生还说，为保证《工资条例》刚性，防止“作秀”事情发生，还需要一个辅助机制和机构发挥作用，比如建立一个由企业家组织、劳动者组织和政府组成的三方机制。“在强化改善劳动者待遇、保护劳动者合法权益的同时，适时适当地保护企业家利益，毕竟中小企业将给中国经济带来活力。”
