大力促进我国出口信用保险事业发展

　　五、抓住贯彻《若干意见》这个契机，大力加强公司企业文化建设 

　　《若干意见》的颁布，极大地鼓舞了公司广大干部和员工干事创业的热情和积极性。我们要以此为契机，引导全体员工全面把握和领会《若干意见》的精神实质，达到统一思想，提高认识，凝聚力量的目的，推动公司企业文化建设不断向前发展。 

　　为建立起符合时代要求、富有特色的中国信保企业文化体系，公司制定了《中国出口信用保险公司企业文化建设纲要》，从精神层面、行为层面、制度层面、物质层面确立公司的核心价值观和企业文化精神、建立员工的行为规范、抓好企业文化载体建设、把企业文化的基本理念融入到各项管理和创新中，全力打造公司的文化内涵。 

　　作为肩负国家政策性使命的出口信用保险公司，中国信保具有其独特的文化资源优势。安博尔中诚信认为，公司员工普遍年轻、文化素质高，党工团组织健全，管理层拥有先进的管理理念和战略眼光，公司成立之初就以创建一流的金融机构为建设目标，构建了先进的管理框架。如何使这些独特的文化资源优势得到充分挖掘，是公司贯彻《若干意见》需要研讨的重要课题。公司在制定的《企业文化建设纲要》中提出要经过5年的努力，构建起一套体现时代精神、符合发展战略、具有鲜明特色的中国信保企业文化体系。使企业文化成为公司发展战略的强有力的引领与支撑工具，成为全体员工的共同行动纲领和行为准则，成为公司内强素质、外塑形象的根本手段，实现企业文化与发展战略的和谐统一，公司价值最大化与员工价值最大化的和谐统一，公司文化优势和市场竞争优势的和谐统一，公司发展与国家外经贸事业发展的和谐统一。  

　　在企业文化精神方面，公司根据四年多来积淀的文化成果，将公司企业的文化精神确立为“诚信、创新、开放”；核心价值观确立为“责任、团队、奉献”；经营理念确立为“客户至上，服务为本”。通过教育和引导，使企业文化精神成为每一个信保人恪守的根本信念和品行境界。在行为规范方面，通过制定《公司员工行为准则》，把公司企业文化精神融入到员工平时的工作和生活中去，使员工行为与公司倡导的文化理念相统一。在制度管理方面，把企业文化建设与公司管理创新、制度创新紧密结合起来，重新审视和修订原有的规章制度，制定和完善符合公司文化理念及现代企业发展要求的各项管理制度、操作规程。在文化载体方面，重点抓好公司品牌、标识、对外网站等建设，积极扩大公司知名度和社会影响，增强员工的自豪感和凝聚力。 

　　通过积极探索先进的企业文化理念和管理思想，积极构建具有信保特色的企业文化，着力培育和弘扬凝聚人心、催人奋进的企业文化精神，中国信保的企业文化素质和对外形象正在不断提升，保持了旺盛的创新活力，为公司可持续发展提供了强大的精神动力。